您好，我计划下月辞职.在公司工作两年.劳动合同2016年才到期，但是经过与公司协商辞职的.在准备要离开那几天，公司告知需赔付过往的培训费用，15000元 过公司提供的培训机构机会，但是我从来不知道培训费用是多少，也没有签订培训协议，只签了一份劳动合同。这种情况公司要求从我的工资扣除培训费用，合理吗？ ...
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了本科，我准备去读书，所以就像公司提出了辞职，在走离开公司的前几天提出辞职得，之后上了一周班我就走了。后来我要公司给我发工资老板说我没按照约定辞职 什么规定。。。公司该不该扣我工资？？？ 我在公司干了五个多月，没有签订任何劳动合同、、当时我去得时候公司是说我试用到拿到毕业证===我是今年3月到公司上班 ...
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也签订了劳动合同， 试用期为两个月，合同上写明试用期内，员工可提前三天申请离职就可以走人。在商场这边也办理了入职，没有与商场签订劳动合同，只是填写了一些个人资料。到现在我仍在试用期内，因为下半个月有事，所以想辞职，而楼管说一个月之内如果有先员工来才可以走人， ...
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分入职A公司工作到2012年12分在此期间一直没与我签订劳动合同知道2013年1月签署了一份劳动合同还没有到劳动局备案（求职证没办理）在今年2013年2月分 （原因是说我是正式员工必须干满1个月才行，提前打辞职申请） 我一气之下离开了公司，过了几天主任找到我说回单位办理一下手续离职结果到开工资那天又说 ...
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，说是待离职之日再发，这也忍了。12月2日让我签订了一年的劳动合同，合同生效日期2016年2月1日，承诺2月1日转正并购买保险，大体 ”之名绑架我们，提前辞职要赔公司三万元“培训费”；2.并且常常更改“规章制度”添加各种扣钱条款；3.偶尔会加班，但没有任何补助，并且临时通知；4.比我早来几个月的同事 ...
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，我一个人无法应付，多次要求加派人员无果，2014年10月30日提出辞职，因辞职提前一个月为由让我再等一个月。 2014年12月2日派人来交接工作， 合法吗？ 我是2013年8月入职的，到2014年12月6日辞职一直没有签订过劳动合同，公司一直没有给交过任何保险。请问他这样做合法吗？ 我辞职是口头提出 ...
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是每月15号开工资，然后每个月1400块钱，基本上每个月都拖延8到10天，如果提前辞职的话，工资就不给。 还有押金500，，当初说好了不留押金，后来说 发布一下。希望有能帮忙的解决一下。我看了下，关于劳动仲裁，需要工资条，旅馆私营企业没有工作服。没有签订合同，完全是口头协议。关键是开资的时候，老板直接 ...
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是这样的，我从今年2月份26号到九月份15号我辞职走了，手机店自拟了一份规章制度要求辞职要提前一个月讲。我并未与其签订劳动合同。而且工资每个月都是不发全的。每个月要押200元 是要到时候我走的时候全部给我，。但是我现在没有以前一个月讲他就要把我素有几个月来每个 ...
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从2008年3月开始交起。劳动合同本人跟公司签好后过几天拿回来撕掉，算没签过。2009年到2013年10月29日至今没有签过合同，2010年多次要求补签合同 上班了，10月28号到公司跟领导谈了下，他说我有好的发展或打算就去，要留也可以。如果我提出要辞职可以主张双倍工资和经济补偿金？我要准备什么证据呢 ...
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我于2月份进入某单位，于6月11日辞职并走人。工作3个多月一直未签订合同，6月底老板说我没有提前辞职所以就不发6月做的那几天的工资。请问我可以申请劳动仲裁要求其未与我签合同而赔偿双倍工资吗？若要申请该仲裁要准备哪些证据？...
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