：劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加选举、出庭作证等社会活动期间， ，就不要去上班，有事情做会通知的”，属于个人“停工待活”的情况。应当说用人单位有安排劳动者从事劳动生产的义务，现在让劳动者个人“停工待活”显然属于非劳动者的 ...
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和解决或向本单位劳动争议调解委员会申请调解.协商不成或不愿调解的,可以在劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁. 第十一条 本合同 这份合同也算有效吗. 4.如果合同到期,用人单位没和劳动者续签劳动合同,劳动者继续在岗工作。那用人单位是否要支付一个月的经济补偿? 请详细回答上面四个问题 ...
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事务所律师。 委托代理人王玉峰，上海欧博律师事务所律师。 被告上海森*海事服务有限公司。 法定代表人赵玮，该公司董事长。 委托代理人李晨飚，广东格林律师事务所上海分所律师 十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。自2008年1月1日至2009年5月18日，原告工作1年又4个多 ...
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工作时间为本合同实际起始时间。 第二条、 工作内容： 一、根据甲方的工作需要，安排乙方在 部门工作，主要从事 岗位，乙方表示接受。 二、双方确认：乙方 应当服从甲方的统一加班，包括法定节假日。 同时，政府实施避电高峰措施而须休息日工作的，甲方可决定临时性、阶段性休息日的调整。 第五条、休息休假 一、 ...
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延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时 岗位津贴700元，在职14个月被申请人从未安排申请人休年假，也为支付申请人未休年假工资。根据《职工带薪年休假条例》，被申请人支付申请人未休年假工资 ...
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.4.2乙方因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原岗位工作的，也不能从事甲方另行安排的工作的； 8.4.3乙方不能胜任工作，经过 出现的； 8.6.3用人单位破产，解散或者被撤销的； 8.6.4劳动者退休，退职，死亡的； 8.6.5法律规定的其他情形。 9违约责任 9.1甲乙任何一方违反本 ...
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（含缴费基数低于法定标准）为乙方缴纳各项社会保险费的； （4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的； （5）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同 一个月工资后，可以解除劳动合同。 （1）乙方患病或非因工负伤的医疗期满，不能从事原工作也不能从事另行安排工作的； （2）乙方不能胜任工作， ...
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安排在法定休假节日工作的，应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准３００％的工资。这句话怎么理解？假如用人单位安排劳动者在五一、十一加班，当天是发三倍工资（100%正常日工资+200%加班工资=300%工资）？还是发四倍工资（100%正常日工资+ ...
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给员工的劳动合同 丝毫没有保护劳动者的权利，我是2012年2月27日进公司入职实习到转正，到现在已经1年多了，加班不给加班费，法定假日从不按国家规定，近期 ，合同上写1、标准工资（含周六或周日加班）；2、甲方安排乙方每天八小时工作（其实是把中午休息的两个小时扣除，在午休时间来客户依然要接待）；3、保证 ...
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行为违反《劳动法》第85条；未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，安排加班不支付加班费的，责令限期支付劳动报酬，加班费或者经济补偿。 。员工各别面谈限定每人15分钟。安置方案为什么不经法定程序讨论与通过、失业金、夜班津贴、高温补助、未足额支付的加班费、年休假、医疗补偿、经济补偿的 ...
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