用工单位在员工无过错情况下将其退回派遣单位。派遣单位再次派遣其他用工单位合法吗？拒绝再派遣可以吗？应得那些赔偿？...
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派遣单位提出续签合同，派遣员工以不涨工资为由，不续签。但用工单位还在继续用工的情况，派遣单位该怎么办...
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月入职。劳动合同期限为2012年1月-2014年1月（2年） 用工单位为外资在华办事处，用人单位为人才派遣公司。 不过实际上招聘，人事管理都由外资在华 赔偿金？ 由于这家用工单位，在财务处理上（不凭发票报销也可以进行正常的会计处理）和工资计算上（出差补贴不通过工资的形式发放，因此逃税。员工的加班费计算 ...
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公司帮买的是中山住院医院保险和养老保险，没有生育保险。公司于09年5月在香港上市，我们公司星期六上午还要上班的，星期六算是正常上班时间，不得调休的，其它 要准备什么？ 4. 假如我在申请产假时和公司谈不拢，公司要劝退我，我应该得到什么赔偿？ 5. 我是派遣员工，到时用人单位和用工单位一定会将责任摧来摧 ...
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继续履行，派遣公司无法按照约定为本人提供派遣工作岗位。用工单位没有退回本人，而是以用人单位的名义向本人提出解除合同转外包，其他员工皆于12月15日之前转为外包。 不想改签的本人是否还应继续留着用工主体发生变化的工作岗位，在这种业务外包情况是不是可以无视承包以后的工作制度和排班，直接放弃 ...
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。当前在合同未到期的情况下，用工单位单方面要求调整岗位、降低薪酬，在不同意时又要求统一更换劳务派遣公司，重新签订劳务派遣合同，变相强制调岗降薪。且当前 新劳务派遣公司进行过对接的情况下，用工单位已经与原劳务派遣公司解除合同，原劳务派遣公司要求员工签署因个人原因离职的辞职文件。我当前在哺乳期，如何维权？...
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你好刘律师；我是人力资源管理公司派遣到用工单位，工作12年，去年5五原用工单位在某商城的柜台撤掉了，因为我当时怀孕4个多月，用工单位没有辞退也没有 ，用工单位让我去劳动关系所在的商场去上班，可是那里本来就有员工且根本养不活2个员工，我就没去，用工单位就不管了，直接让人力资源管理公司给 我发了两次限期返 ...
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用工单位要求协商解除劳动关系，必须在十二月三十一日前，可我们的合同没到期，用工单位说他们与派遣公司合同月底到期。(用工单位最终目的是否为关闭工厂，遣散员工，目前无法确认，全体正式工正在向厂协商赔偿方案)，派遣工不在月底前《签协一致解除劳动合同及用工关系》，派遣工会被 ...
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在劳务派遣期间用工单位裁员被派遣员工能获得补偿（用工单位的员工按工龄补偿每年6000元）吗？被派遣员工还有其他权益吗？在该用工单位工作将近15年其中最近4年是连续工作且签的派遣合同！先谢谢你们！...
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你好，我是2015年8月1日与劳务派遣公司签订劳务合同（合同时限是3年），后一直在现在的用工单位工作，现因用工单位改革，面临裁员的趋势，但是用工单位在没有 因为没有收到用人单位给我的工资，马上要停交的我社保和公积金。目前我和用工单位协商过后，口头承诺会补发我3个月的工资，想问一下我实际签订的是3年的 ...
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