申请人支付经济补偿标准的二倍的赔偿金1600元； 6、裁决由用人单位解除劳动合同的，被申请人向申请人支付解除合同半个月工资的经济补偿金800元； 7、裁决被申请人向 法律规定吗？仲裁委能支持我吗？如果有不妥之处，请您指出来，并说明理由，越详细越好！公司没有签订劳动合同，没有工作服、工资条、工资卡、工牌 ...
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申请人支付经济补偿标准的二倍的赔偿金1600元； 6、裁决由用人单位解除劳动合同的，被申请人向申请人支付解除合同半个月工资的经济补偿金800元； 7、裁决被申请人向 法律规定吗？仲裁委能支持我吗？如果有不妥之处，请您指出来，并说明理由，越详细越好！公司没有签订劳动合同，没有工作服、工资条、工资卡、工牌 ...
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甲方允许私自呆学生，乙方违反向甲方支付1000。 按我对劳动法的理解，无论劳动合同约定的服务期是的多久，只要提前30天向公司提出离职申请，都可以不用支付 违约金的具体数额。 合同中涉及经济赔偿的方式是否合法，直接规定违约金数额符合法律么赔付违约金不是应该只在两种情况下需要么 1.用人单位对劳动者进行过 ...
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你们的帮助 1、我是去年11月到这家公司工作的，工作快一年了，用人单位没有与我签订劳动合同，工资也是口头承诺，今年6月份以前的工资都发了，但7月份以后 ，现在又对我说还要试用到今年12月底这样做合理、合法吗？2、现在我提出辞职可以吗？3、现在我辞职可以要求用人单位对我进行11个月的双倍工资补偿，7、8 ...
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了5天，才了解到工厂里厂规苛刻，在试用期内已经提前三日通知用人单位解除劳动关系，可是，单位以招不到人员为由迟迟不办理离职手续，请问我是否可以在3日后解除劳动关系？用人单位说只当自动离职处理，这是否合法?? 我应该怎么维护正当自己的权利？？没有签订劳动合同，怎么向仲裁所提出诉状？需要填写事件内容吗？...
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去保安公司签合同时,发现合同只有一份,且都为甲方(用人单位)的合同,没有乙方(员工)的,这样的合同合法吗？上班没有工资单、工资发的不明不白、进公司第一个月公司要求考 不给休息我干了7个月基本满勤、我离职时贵公司还让我签与贵公司解除劳动关系书，请问我该怎么做，可以要回我的那少掉得1倍工资和其他一些费用吗 ...
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封顶。如果只有11个月的话，那么超过11个月以后仍然没有劳动合同，继续存在的违法行为变成合法了，这不是产生悖论了吗？《劳动合同法》强调的书面劳动合同规则 第82条第2款的规定岂不是成了一纸空文！如果这样判的话，显然不符合法律的内在逻辑，违背法律用经济手段强制用人单位与劳动者订立书面劳动合同的立法本意。...
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人员仍留在本单位工作，可在这十年中，单位没有与我们签订劳动合同，也未给我们上劳动保险，这样的情况属于违法用工吗？我们应该采取什么措施求助？！工资由原来分流时的 百元钱，剩余伍佰元由现在的借调单位支付，我们不知道是按照什么标准发放的，如果上养老保险应该按企业还是事业单位的上，怎么样来保护自己的合法权益！...
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您好，我在一家工厂上班11个月了，在此期间没有和工厂签订任何劳动合同，现在被工厂口头无故辞退，承诺多发一月工资。我现在要求工厂给我补偿，能补偿多少，我该怎么做？您好，像我这样被口头无故辞退，用人单位承诺多发一个月工资。就劳动法而言，用人单位是合法的吗？我也算是得到应有的补偿了吗？求解？...
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用人单位在6月份自己做了一个计划书，内容是想要扩充一下原来的生产线的设备，但是在10月份时现场原来的生产线没有增加一台机器，然后再11月时就 前一天公司让那个维修工一天干12个小时，但是合同是8小时，不同意就用客观情况重大变化解雇了。这样合法吗？ 但是当时还没有增加机器啊，计划书怎么能认定有客观情况 ...
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