医疗和工伤保险，期间的带薪休假婚假病假体检什么的一律没有，周末工资是一天三十节假日是五十。我手里没有考勤和工资表，2014年8月与之前的劳务派遣公司又签了两 单位也没任何说法，我要以单位不合理的扣罚工资不给缴纳社保申请解除劳动合同的话，单位会以我旷工为理由拒绝支付我的经济补偿金和失业保险，那我怎么办？...
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规定了很多条款，包括全方位服从校方规定，不得连续请假缺席4个工作日或一学期之类累计旷工5个工作日以上，不得另外同时到其他学校办班、代课、家教，并且该协议上有6 项条款都写了乙方属于兼职或实习，甲方不承担任何养老、医疗保险、疾病救济和病假工资。请问该学校的合同签订合法吗？我听同学说，签订了劳动合法就应该 ...
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本人于公司签订了委托培养协议，攻读在职硕士研究生。上课三天与领导口头请假。第一天到公司早晚打卡，并在考勤表写明外出上课，第二天早上打卡，写明上课，晚上未打卡，考勤写忘记打卡。第三天考勤写病假一天。时候部门其他领导以矿工为由提出对我开除。在本月25号提出，并发表申明停发本月工资。 ...
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而且公司的态度也让我媳妇不想回去工作，所以我媳妇考虑如果不能休息（视同长期病假或旷工），那就接受离职，那么怎么保障自己的最大权益？ 5.如果接受公司不发工资 。 目前想法是，如果接受离职，公司把扣发的发给我媳妇；如果可能，尽可能维护我媳妇的权益与尊严，怎么才能做到呢？ 真的很需要您的帮助，谢谢您的指点...
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因与直属领导之间有过假期纠纷，所以说话语气不是很好，因此直属领导对此不满，拒绝批假，理由是，按照公司规定，直线领导有权利格局业务情况决定是否批假，因此外出就医时间强行要求按照旷工处理，联系公司员工服务组称没有公司对此没有申诉的渠道，那么该如何处理，是否可以进行劳动仲裁处理，需要提供什么证据，谢谢！...
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2014年7月2号晚上脚踝受伤手机坏了，7月3号下午出院因不能走路，没有及时和公司取得联系借微信联系店长并与告知5号上午携病假条去公司人事，人资部说扣除我6月工资，并按自动离职算，我该怎么办，我的工资能要过来吗？...
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请假前往医院检查，报告显示脑部两边都出血，医生建议手术。当时我们才向公司领导汇报并请假手术，公司管事人林素英还是不管这事，说我们没有及时汇报，他们不承认此事，病假不批算请事假与旷工。就在这个月底31号该公司林素英让我父亲不用来上班给三个月公司，也没说什么。...
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如果领导不予批准我的请假，我每天或者隔几天去上一两个小时的班，算作旷工的话，他们还有权利起诉我吗？现在很重要的问题是 如果我去请假 领导不批准的我假 我应该怎办?我可以继续不去单位上班吗?如果我有他不批准我请假的证据.单位的规定说的很清楚是可以员工请病假或者事假的,只需填写请假单....
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安装电工，老板因为我矿工把我辞退，时间是2010年11月6日。然至今没有发工资。 现在老板说我：一，矿工六天【事实是请假，给带班的当面请的，说感冒的病假好了就去上班】，旷一天扣一天工资，就是说我从10年9月16日上班的 月份上班12天，10月份19天，11月份1.5天 共计32.5天 【工】除去6天 ...
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，还应提供挂号凭证、病历等。不能提供的，视为旷工。 第七条 乙方每月累计旷工2次，事假、病假每月累计超过5天，甲方可取消各项福利。 四、劳动保护 四) 未经甲方同意，为其它机构或个人经营活动提供服务或协助的； （五）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响；或者经甲方提出， ...
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