公司未签合同，未交社保，是否可以进行补偿赔偿，社保问题咨询， 社保是否强制缴纳，如有补偿赔偿应该从那个时间开始算？如果公司不认可补偿，需如何处理？另外若需举证，怎么处理。...
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一样（之前是轮班制的， 现在是周一至周五），就此我和单位协商待遇问题，要求是社保单位应缴的那部分给我交 上，另外给购买住房公积金，我就接着上班 在扣除社保费 用后也没有低于当地的工资标准，所以没有违反劳动法的相关要求，无需补偿。 2.加班工资 同意支付加班工资给我，按加班时间的1.5倍计算，但是只能算 ...
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给我两个选择:3500元 每月400元的社保补偿金;或者是7000元没有社保补偿。 公司的理由是我不能胜任我的工作,不能和团队保持良好的沟通,中间老板是找我谈过工作问题,然后公司人事就以这个为由说是和我多次协商过的按理不应该给我补偿款,公司答应给我已经很够意思了。 ...
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员工，由于公司业务调整，他们研发部门人员全部解除合同，他们拿到补偿金后，由于社保和公积金当时公司没有给予补偿，我男朋友和他们部门人又到公司要他们应得的社保和公积金 ，谈话中我一再强调我对我的调休时间有异议，需要再何时，同时还有社保和公积金的补偿问题；我也一再强调我是要协商解除，根本没想强制解除；他强硬 ...
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间内并没有申请劳动仲裁或向劳动监察部门反映的意愿，那么我现在有以下几个问题： 1.申请劳动仲裁的时效。之前有致电12333询问，第一个客服告知我是① 所以我想确认一下具体的时效是怎么样的 2.申请仲裁时除了主张补缴社保，能否要求公司补偿。 3.公司每月补偿的300元是否需要返还给公司。 盼答复，谢谢！...
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公司现在要搬到上海，员工不愿意去，那公司开除员工并同意补偿。现在涉及到两个问题：一是员工试用期是2015年5月-7月，但当时公司未给员工缴纳社保 但涉及到2015年社保缴纳基数从7月涨了，那三个月的社保补偿是按照之前的基数还是按照最新的基数。 第二个问题是公司今年元旦正常上班了，但也发文后期调休，这算 ...
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后事阶段发现 其生前工作的公司未为其缴纳社保及公积金 其本人一直缴纳了社保 就该问题与公司沟通 我方提出 公司将应缴社保本金补偿给我方 公司不同意 公司提出可以为逝者补缴相应工作年限的社保 但现在的问题是 社保部门不能办理为去世人员补缴社保 请教 作为家属的我方应如何维权 为逝者讨回一个公道...
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北京最低标准上社保和公积金，目前我向公司提出离职申请，是否可在离职后要求公司补偿我？如果公司选择补缴社保，我是否必须补缴个人的那部分钱？我一下拿不出那么多钱怎么办？我2007年入职，一直到现在公司都是按北京最低标准上社保和公积金，目前我向公司提出离职申请，是否可在离职后要求公司补偿我？如果 ...
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他的同伙开始排挤我，我才将此事跟公司提出。公司的意思是我留下来继续上班，原来的一年的社保我就暂时拿不到，等离职的时候一起补给我。如果离职，公司会把原来一年没有交的社保都补给我，按成都市最低标准，11个月补偿4300多。我的问题是： 1，这一年的社保，公司给的4300多块钱 ...
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单位可以运用各种手段降低补偿金计算基数达到规避法律义务的目的。 其次，我的工龄计算问题，我于2005年5月与公司签订第一份劳动合同（合同一直由公司保管，2005 月份公司开始给我缴交社保。 现今已是2011年7月，所以公司应该依《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款：经济补偿按劳动者在本单位工作 ...
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