到期， 变更条款约定：如果从合资单位离职，原则上原单位不予以安排工作。原单位按照合同中止前12个月平均工资标准以及在原单位的工作年限支付经济补偿金。 问题： 我一样的有200多人，有的是在原单位工作近30的老员工，法律规定中经济补偿是否设有上限？原单位于合资单位的关系：原单位是某国有企业的全资子公司 ...
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本人2011年5月-2013年2月在XX保险公司工作，已签订劳动合同，合同约定，按相关要求缴纳五险一金，后由于公司一直未对本人缴纳社会保险（养老保险 保险公司为本人缴纳无法缴纳这个部分保险？XX保险公司驳回请求里说辞职新里由于个人原因办理的辞职，不予以支付经济补偿金，辞职信里本人的确这样写的，但是不 ...
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公司，做得比较多而杂。当初口头承诺：基本工资和奖金、绩效，合计5000元/月，约定试用期3个月，工作时间是一周单休一周双休轮换。一直到我离开公司都 一个月的工资1800元，应该是待工费，没有提前30天通知我嘛。但是并没有支付经济补偿金。没有其他任何书面手续。 这件事我很伤心，自己在这个公司也付出了不少 ...
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1日我的合同到期，公司不与我续签合同，没提前30天通知我，公司要支付经济赔偿金给我吗？还有，每年年底公司都有年底双薪（劳动合同没写有）只是进公司时口头约定，去年收年底双薪时公司要我们签了一份协议，内容就是说07年以前的年底双薪就是经济补偿金！如果不签就没有07年的年底双薪！无奈！ ...
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存在给予经济补偿的问题。 但在我与母公司签订的合同及母公司的《员工手册》中均有约定：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的，公司在解除合同的同时应支付经济补偿金。 请问母公司HR部门的答复理由是否成立？目前我面临 ...
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无固定期限：从2008年1月1日起至法定的终止条件出现时止。双方约定原告的月工资为2700元，工作满2年，按其薪资总额的10%予以递增，每 元；交通补贴50元；电话费100元）每月共计人民币3740元及25%经济补偿金。 2、依法请求裁决被告支付原告2010年6月份至被告与原告终止劳动合同止的社会劳动 ...
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劳动合同里面有一条是在涉及工作调动时，乙方同意服从甲方安排调动；如若乙方不服从，则同意甲方按本人主动提出离职，并不予支付经济补偿金处理；甲方根据经营需要，可对乙方进行岗位调整或调配，并与同时执行新岗位的工资、福利待遇，有律师说这是属于约定效力问题，那请问是不是本人就 ...
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日被邀请到，有执照的机械厂做设备卖，口头约定月工资3000元，截止2014年1月27日，共支付9000元，还欠2013年11月12月和2014 1月工资合计9000元，通过仲裁胜诉。厂方不服以不支付拖欠的劳动报酬9000元，不支付经济补偿金2250元，不支付15000元双倍工资，合计26250元上告到 ...
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：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与员工签订劳动合同，应当向劳动者支付约定工资标准2倍的工资，超过一年没有签订书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已 确定是否符合录用。只要在这个月内签订劳动合同都是合法的。但是，假如在这个月内发现员工不符合录用条件，是不是说明原因就可以办理离职手续，只支付工资而 ...
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我于2019年2月与单位签订了无固定期限劳动合同，约定工资为基本工资2000元加绩效工资，绩效工资按照单位的绩效方案执行。合同签订一个月后，单位主要领导 合同履行劳动报酬，我该如何收集证据追溯劳动报酬？我如果现在提出单方面解约，如何提出经济补偿金？这两种诉求能否得到法律的支持？？？目前有一年多时间，有 ...
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