用人单位无故口头辞退，不出具书面通知书。我不同意解除劳动合同，公司不给提供工作岗位。提起诉讼主张继续履行劳动合同，被告未出庭缺席审理时法官释法说，因为只有违法解除劳动合同才能要求继续履行劳动合同，你们之间劳动关系并未解除，所以主张继续履行劳动合同没有法律依据。请问法官说的对吗？如果法官说的对， ...
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我已工作十年了，今年6月份劳动合同到期，我不准备再续签合同了，单位是否给付经济补偿呢？谢谢！与公司签订的劳动合同中第二十七条规定：甲方违法解除或者终止本合同，乙方要求继续履行本合同的，甲方应当继续履行，乙方不要求继续履行本合同或者本合同已经不能继续 ...
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合同履行中发生劳动争议,甲,乙双方可协和解决或向本单位劳动争议调解委员会申请调解.协商不成或不愿调解的,可以在劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议 第九条里面. 3.鉴定机关没有盖章那这份合同也算有效吗. 4.如果合同到期,用人单位没和劳动者续签劳动合同,劳动者继续在岗工作。那用人单位是否要支付一个月 ...
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劳动仲裁裁决书，裁决用工单位继续和劳动者履行劳动合同。但是用工单位又不愿意履行劳动合同，劳动者该怎么办？...
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任何经济补偿（有微信聊天记录作证）。 于是本人申请了劳动仲裁，鉴于劳动合同无法继续正常履行，同时也申请了解除劳动关系。那么现在的问题是：我主张公司按照劳动法给付30日代通知金（即一个月薪资）是否合法？为什么劳动仲裁机构不予支持？而仅仅支持公司给付半个月的薪资作为经济补偿。 按照劳动仲裁机构 ...
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判决下来，认定了前半年双倍工资，但是判决因为公司没解除合同，所以不判继续履行，而我因为在半年后没提供劳动，所以半年后待岗的工资也没判给我。请问，我 ，有没有其他的补偿？ 因为明明就是公司为了逃去赔偿责任，才不安排工作，又不解除合同的。如果对方上诉，我这边已过了上诉期，我能否在答辩状中提出要求继续履行？...
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合同的行为 变成了事实之后 虽然当前我与用人单位是存在的事实上的【继续履行劳动合同的实际关系】 但合同是3年期的 我缺丧失了38条，因对方公积金未缴纳所 实在是巨大。 2、对方本来在11月3号就有权利实行用人单位对劳动者的解除劳动权利，但直到现在，并没有解除 3、该企业之前存在多次的拖欠员工社保、生育 ...
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协议，共同遵守协议所列条款。 第一条 专项培训的期限和费用 1.1 甲方已经履行公司规章制度中关于专业技术培训管理规定的告知义务，乙方承诺遵守甲方的规章制度。 1 期限变更或者届满，双方对续订劳动合同不能达成一致，应按原劳动合同确定的条件继续履行至服务期终止之日。 第三条 违约责任 3.1 乙方在培训 ...
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月14日，单位将我辞退，劳动合同至05年11月19日期满，还差246日的期限未履行，05年8月，法院一审判决单位在判决生效之日三日内撤销向我发出的《辞退通知》，继续履行双方签订的劳动合同；05年11月4日，法院二审维持原判，10年11月，法院再审维持原判，现我申请强制 ...
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总公司说我不服从工作安排，总公司就开除我，我打官司要求继续履行在子公司的工作，法院判决继续履行劳动合同，没说清楚我应该在哪工作。两个公司不安排 起诉我侵占子公司房屋要房租，一审判决子公司与总公司系母子公司与我存在混同用工的劳动关系，因此我居住房租系用人单位的行政管理关系不属于法院审判范围驳回子公司诉求 ...
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