公司与我签的无固定期限劳动合同，现在公司要改制为综合工时制，按每小时计算工资，我没有签同意单位改制的文件，公司也没有与我签变更合同的文件，但公司大多数人已签字了，单位在向申请改变工时制的申请，未来我不签同意改变工时制的文件或合同，我有权要求公司 ...
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我在2010年3月和公司签订了一份劳动合同。公司规定我们是综合工时制，我们当时也不知道公司没有向当地劳动部门审批。直到去年劳动局来找员工代表谈综合 才知道公司综合工时制没有审批。劳动法有规定，没有经当地劳动部门审批的综合工时制是违法的。我觉得在审批前的不定时工作的时间，应该按照标准工时制计算是吗？如果 ...
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。 5．同科室同事做同样工作有相关津贴，而我和另外一个同事却没。 综合以上可以看出 1． 法定假日加班没足额支付3倍加班费。 2． 岗位由特种作业变更 转氨酶偏高没给予治疗。 4． 工资整体每月收入少400元。 5． 同工不同薪。 综合以上，导致劳动合同无法履行，现要求公司： 1． 解除无固定期限劳动 ...
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员工已签署劳动合同但自动离职，未交离职报告，是否算旷工来处理，应算违约是吗？可否拒发工资，还有一个就是我公司是实行做六休一的工作制度，国家规定综合工时度为每周不超过40小时，但公司处于特殊情况，把周六时间安排在年假（年假至少放1个月的长假，8月份又有个 ...
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，当时口头约月工资1200元/月，每星期休息一天，星期天加班付40元/天，没有书面合同，也没交任何保险，年底（2009年春节前）公司帐外付了1200元年终奖金 外付了6000元年终奖金。直到2010年10月补签了2010年1月至12月的劳动合同，格式载明实行不定时和综合工时制（我也不懂、没细看合同，就 ...
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劳动合同是2009年10月签的，到2010年10月10到期。合同到期前我提出让公司交四金（符合条件的外来城镇户口，以前是交综合保险）。一 补偿？2. 不提前30天通知单位，随时离职？3. 以公司“未依法缴纳社保”为由，解除劳动关系，并要求经济赔偿？如果可以，是否也需要提前30天通知单位？4. 我需要 ...
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你好，我在进入公司的时候和公司签订的劳动合同，合同中规定为标准工时，但由于公司的特殊性公司向劳动局申请了综合工时，我们就按照综合工时的标准来上班，在实行综合工时制时公司规定每个月不超过也不低于167小时，，但是就存在一个问题，比如清明节当天上班，算 ...
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你好，我在进入公司的时候和公司签订的劳动合同，合同中规定为标准工时，但由于公司的特殊性公司向劳动局申请了综合工时，我们就按照综合工时的标准来上班，在实行综合工时制时公司规定每个月不超过也不低于167小时，，但是就存在一个问题，比如清明节当天上班，算 ...
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与公司签订劳动合同岗位是消防员，合同上声名执行综合制工作时间，想问一下综合工作时间具体上班时间是多久，跟八小时上班制有什么区别，超出八小时工作时间依法给不给算加班费...
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，事发突然，我不同意。第3天公司要求给我换个工作环境，换个领导，我属于综合管理部领导管。将我一个人放置在一个办公室里，办公室们不准我拿着钥匙，办公桌上的电话 天就给我发了一个警告通知并且还给我摄像了。第2天就给我发了一个督促履行劳动合同中规定的工作职责通知，第3天我就向公司请一天年假送孩子办理入园体检 ...
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