1.提供的花名册只是执行申请综合工时制的人员还是工厂全部人员？2.鞋厂的申请原因一般都怎么写呢？...
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我公司实行综合工时制已有两年时间，每个月加班时间都有140--150个小时，我是否可以申请劳动仲裁，解除劳动合同，并获得赔偿...
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你好，如果单位实行综合工时制，是需要有相关的审批文件的，你可以申请劳动仲裁，维护自己的权利。 我想问，怎么才能知道单位是否有审批通过，单位审批通过后是否需要我们同意或者签字，还有我们 ...
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合同签的是综合工时制，每周休息一天，每天最少工作7.5小时，除了法定节假日有加班费外，从来没有支付过加班费，请问，用人单位是否违反了劳动法，我可以申请冲裁吗？以工作2年。...
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你好，请问如果单位申请了综合工时制，那每月的小时是按166.64小时核算还是按174小时核算。 单位现在规定每月的工作小时核算为174小时，这样算违法吗？可以要求支付超时加班费吗？谢谢！...
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你好：我想咨询两个问题 1：我们公司是综合工时计算制度，正常月工作基本小时数167个小时超出算加班 我想知道的是遇到国家法定假日的月份基本工作小时数否要做167 8号我上夜班早上感觉很困就利用吃早餐时间趴在桌子上打了一会盹，我没去吃早餐） 我想问下这是否合理，我可否申请劳动仲裁让公司对外进行补偿 谢谢...
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1120元/月为基数签定的劳动合同，现在每月工资有3K左右，由于合同上注明的是综合工时制度，而且部门口头上说的是计件工资，也没有实际的工资构成，我们也没有在 就比平时未请假少很多，而且今年的工资相比去年的工资要少，像这样的情况是否可以申请劳动仲裁要求补偿加班工资和离职补偿？另外，我在今年的7月份申请过 ...
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工时 单位性质属性制罐行业 领到说今年开始加班没有2倍 全部是1.5倍 我们单位给的是北京市最低工资 +上加班费 每月都在350工时左右 常年如此 但是现在单位说申请了综合工时 每月工作还在350小时左右 还没有2倍工资 每月少好好几百块 难道综合工时就是给企业 超长加班 规避双薪的保护伞么 请问 ...
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公司曾经签了两份合同，一份是2011年7月1日至2017年7月31日，是标准工时。另一份是2017年8月1日至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止，是综合工时！公司在2016年12月23日，向当地人力资源和社会保障局申请了行政许可决定书，即允许公司申报、施行综合计算工时工作制和不 ...
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规定为标准工时，但由于公司的特殊性公司向劳动局申请了综合工时，我们就按照综合工时的标准来上班，在实行综合工时制时公司规定每个月不超过也不低于167小时，，但是就存在一个问题，比如清明节当天上班，算11个小时，但是在月算工时的时候公司会扣除这11个小时，理由是这11个小时已经算过三薪了，不 ...
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