，也没有把社保的钱发给职工；2. 从2003年到2008年，每月休息天为2天，2008年至今每月休息天为4天，3. 2008年1月1日起，国务院的《带薪年休假条例》开始实施，单位一直未给休“年休假”。他现在想以单位违反劳动法等法律法规为理由提出辞职，并要求单位：1. 补发我 ...
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我是大同市一国有企业职工，由于工作和工作地理位置的原因，我们是三班到，到单位两天（48小时）；休息四天。算下来我们至少每月要工作240个小时 吗?该怎么计算？第二个问题：我在本企业已经连续工作了17年了，2008年国家劳动保障部颁发了“带薪年休假”条例，但我单位却一直没有实施，我可以要求补偿吗？该怎么 ...
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中华人民共和国人力资源和社会保障部令《企业职工带薪年休假实施办法》与《江苏省工资支付条例》谁是高位法规？...
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绩效工资、奖金和所有的补贴只给了最低工资标准（1600），带薪年假条例规定：“职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”是否可以理解为带薪 值班补贴：0.00 以上是按21.7天来计算 （上面例子是当月未有任何休假的工资2014年7月） 当月实发总额：3270.16 那么，当月休两天年假一天 ...
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绩效工资、奖金和所有的补贴只给了最低工资标准（1600），带薪年假条例规定：“职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”是否可以理解为带薪 值班补贴：0.00 以上是按21.7天来计算 （上面例子是当月未有任何休假的工资2014年7月） 当月实发总额：3270.16 那么，当月休两天年假一天 ...
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公司这样是不是合法，我能不能主张未休的年假部分300%工资呢？根据职工薪酬条例：用人单位经职工同意不安排年休假或者安排的年休假少于应休天数，应当对职工应休未休年休假天数，按照其日平均工资标准的300%支付未休年休假工资。 公司让我3月31日办理辞工手续，我还有7天年假未休，是不是公司同意不安排年休 ...
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如题，但是这份合同里面，少了很多内容 第九条 甲方依法为乙方安排带薪年休假，具体休假时间双方协商决定。 第二十八条 甲方有下列情形之一的，乙方可以随时通知 。 这几条，在公司起草的合同书里面根本就没有，其他的都有，就是网上的《职工劳动合同》， 公司唯独去掉了对公司不利的因素，这合同该签吗？ 公司说签了 ...
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劳动合同信息记录多年一片空白，从未真正休过法定节假日(与轮休日重合）、带薪年休假，东方大学城物业从不支付延时加班工资，也不依法足额缴纳社会保险费， 条、用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。 【劳动合同法实施条例】第二十八条、用人单位或者其所属单位出资或者合伙设立的劳务派遣单位， ...
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我已经总共工作了3年多了，但是在现在的公司工作了不到1年时间，我查询了年假条例，按照我的情况我应该有（（当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数）的年假，但是公司回复说，我没有年假，因为公司规定的是必须在公司满一年才有年假，并且只有1天年假...
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，双方必须严格履行。 二、本合同必须由用人单位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和职工(乙方)亲自签章，并加盖用人单位公章(或者劳动合同专用章)方为有效。 三、本合同 ，甲方应按《工伤保险条例》的规定办理。 (四)甲方按规定给予乙方享受节日假、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假等带薪假期，并按本合同 ...
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