工作满10年的事业单位改制职工如何与新公司签订劳动合同？工龄怎么算？1个回复用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人,可以解除劳动合同。这种情况公司要支付什么补偿金吗7个回复单位提前解除劳动合同，我应得的几个月经济补偿？6个回复在保险合同没到期内，公司安排到一个倒闭的单位工作，就是逼 ...
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通知解除劳动合同，初次我回复未同意，公司随后还告之解除劳动合同具体时间并让会计出了结算单，在沟通算工龄补偿中，因涉及去年11、12月年底销售提成和奖金相对 吗？以前销售提成及奖金公司让我们自己找票据以报销形式发的，这可以算成工资收入吗？又怎么处理？ 而且劳动合同好像记得仅在6年前进公司签的，合同还算 ...
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与公司人力资源部沟通，对方同意支付赔偿金。但是由于我工作的性质特殊，举例来说。我签订合同的公司我只从事了半年之后就被调离到另外一个新成立的公司任职，并且薪资 新公司签订新的转换手续。现在遇到的问题是，原公司现在打算提前解除劳动合同的话，补偿应该怎么走？是谁来赔偿？新公司 还是原公司？ 来执行？ 其次， ...
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说一周一周交病假条太麻烦了，让我们提交病历本还有其他资料给公司，看公司怎么处理，三月底将资料交给他们，一直未给我们任何处理结果，直到6月份，电话 也一直不说怎么处理，公司的做法是否合法？还有将资料交上去之后我们也没有再交病假条，公司是否可以以旷工为理由解除劳动合同？这种情况，我们是否可以得到补偿，如果 ...
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双方签订劳动合同的时间，根据公司发展，按劳动法通知我，自2月28号起与我解除劳动合同，并要求我在2月28号之前配合公司办理离职交接手续。 可是公司在2月8号 为由拒绝在这里上班？并要求公司按约定对我进行补偿吗？如果不可以的话，那我已经不想继续干下去了，我又应该怎么做呢？这种情况下如果我自己自动提出来， ...
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开始缴的。 今年年底2013年1月29号临时通知公司以裁员的名义要和我解除劳动合同，公司现有在职人员200人左右，裁掉的就我们几个，并没有达到法律所 个月工资补偿，其余什么都没有。如果是非法解除劳动合同应该怎么补偿？因为是年底，我可以要求年终奖不？我们签定的合同上写的是，“每月根据工作表现甲方可以适当 ...
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情况下，公司这样单方面解约的行为合理吗？而且目前我没收到任何关于经济补偿的书面凭证，接下来我应该怎么做才能比较有利呢？如果我要申请仲裁，又该如何主张我的 工作交接清单，尚未办理离职手续目前我手头只有一份解除劳动关系通知书和2007年8月入司时签订的1年期劳动合同（2008年9月到期后，曾经续签过一份3 ...
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公司即将转让.为了节省补偿资金.不和我们解除劳动合同.事前并没任何通知.公司只是在6月29日发通知说公司生产出现重大变化,7月1日所有员工不用上班,只 元. PS 我即将到另一个公司上班，如果我跟另一公司签证劳动合同的话,是否得不到原公司任何补偿?反而要补偿公司?试问700元叫我一家人怎么生活.求助! ...
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部分，结果公司以我不服从工作安排和严重违反公司制度单方面解除劳动合同，5月底公司人事口头通知我6月份不用去上班并补偿2个月底薪，我没同意。从6月1号 9号我收到快递给我的书面解除劳动通知书，上面的理由是严重违反公司制度和不服从工作安排,现在我想申请仲裁，怎么反证公司解除劳动合同的理由？我续签的劳动合同 ...
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跟公司解除劳动合同并签署补偿协议，当时因为在同一个法人的另外一个公司出差，突然找到我要解除合同。所以当时是在另一家公司签的（这家公司跟我没有劳动合同， ）。本来按照协议是要赔偿两个月工资，现在只愿意按照劳动法补偿一个月，请问这种情况是否能通过劳动仲裁取得原有的利益，如果不能该怎么通过法律途径要回赔偿？...
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