，是说9月份签同开始试用期的（说是要等其他毕业生都拿到毕业证），到9月底公司说我做事不够积极，要再考查一个月，如果还不行就不签合同。之后到了10月底， 于是自己去查阅资料及相关法律法规，到现在还没签合同。 我想问的问题是： 1.根据劳动合同法第八十二条，公司是否应该向我支付二倍的工资？ 八十二条中说的 ...
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异议。周六是上整天，我下午在去时已经给我算好一月工资说试用期一月工资你拿着，说你提的保险金额可能给不到所以让我另谋高就，可是我认为我提的数就是来的数没有 还有如果他说我一月没学习好不能胜任此工作而辞退我，我该怎么办?没签任何合同，如举证在公司上班证明，那我签字的文件算吗？用QQ聊天记录都算吗？谢谢！...
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就说两个月实习期，后转正。问我我工资意向，我说要两千以上，经理说两千是没问题的，其他待遇是有社保。没转正前公司不签合同。我在这工作满两个月后跟经理提 我只给回答最具体的人悬赏分哦，越具体越好。 我下午跟总经理谈了，他就业跟我试用期未签合同和买社保的事解释说，他说面试时跟我口头约定了要转正后才签合同和办 ...
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次年6月10日就正好是试用期的6个月。但那时候还没有拿到毕业证，6月28拿到毕业证后将复印件交给公司，但至今8月9日，还没有签合同，有一点我敢肯定的 的试用期。如果我要求支付我这7个月以来的双倍工资，他们以我在实习为由不支付，那我该怎么办？试用期我拿的是工资的90%，现在是100%。2.四险一金是从我 ...
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现金”？这个合同合理吗？有没有违反劳动法啊？而且这家公司发工资没有工资单，拿工资的时候也看不到具体的明细表，这个合法吗？ 我现在还没签合同，想问清楚了再签，怕上当，到时候无法保护自己的利益！劳动法上没有见习期，只有试用期，见习期=试用期吗？既然我签了见习合同，为什么合同上 ...
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从7月份工作到现在，公司未给我买社保，说是试用期不买，但当时面试的时候协议的试用期是3个月，另外9月份的时候为了考虑到以后买房，请公司帮助交了公积金和社保，全部从我工资里扣的，一直持续了5个月。最近我才了解到国家规定试用期也是要买社保的。另外一直没签合同，今天才拿一份合同来给我签，我 ...
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至4月7日，没签合同。 入职前口头约定：年薪8万（平均到12月每月6666元），试用期1个月试用期工资5000元，1个月如不合格拿5000元走人，如合格 ，算不算我成为正式员工？ 2、第46天辞退我，我可不可以要16天的又倍工资？ 3、法律归定工作不满6个月可以要求半个月工资做经济补偿，我可以要求半个 ...
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至4月7日，没签合同。 入职前口头约定：年薪8万（平均到12月每月6666元），试用期1个月试用期工资5000元，1个月如不合格拿5000元走人，如合格 ，算不算我成为正式员工？ 2、第46天辞退我，我可不可以要16天的又倍工资？ 3、法律归定工作不满6个月可以要求半个月工资做经济补偿，我可以要求半个 ...
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至4月7日，没签合同。 入职前口头约定：年薪8万（平均到12月每月6666元），试用期1个月试用期工资5000元，1个月如不合格拿5000元走人，如合格 ，算不算我成为正式员工？ 2、第46天辞退我，我可不可以要16天的又倍工资？ 3、法律归定工作不满6个月可以要求半个月工资做经济补偿，我可以要求半个 ...
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至4月7日，没签合同。 入职前口头约定：年薪8万（平均到12月每月6666元），试用期1个月试用期工资5000元，1个月如不合格拿5000元走人，如合格 ，算不算我成为正式员工？ 2、第46天辞退我，我可不可以要16天的又倍工资？ 3、法律归定工作不满6个月可以要求半个月工资做经济补偿，我可以要求半个 ...
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