我是一家培训公司的招生主管，目前怀孕4个多有，一年前公司以调整薪资构架和标准，撤消主管一职，但直级是五级，相关待遇仍跟主管一样保持不变，现在 到了两级，工资下降一千多，请问，这是不是在变相降低我的薪资待遇及职位，公司给我的答复是总部调整的，不只针对我一人，可是其他主管级的都没有下降待遇，请问公司违反 ...
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我是一家培训公司的招生主管，目前怀孕4个多有，一年前公司以调整薪资构架和标准，撤消主管一职，但直级是五级，相关待遇仍跟主管一样保持不变，现在 到了两级，工资下降一千多，请问，这是不是在变相降低我的薪资待遇及职位，公司给我的答复是总部调整的，不只针对我一人，可是其他主管级的都没有下降待遇，请问公司违反 ...
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岗位调整当时未确定没有签署劳动合同至今。现在单位内部调整，拟将我等数人调至另外部门，以薪资下降较大来逼我等走人。我想请问下，我如果主动辞职 新闻媒体单位，采用的是基本工资+稿费的形式发放工资，现是准备将我等从记者岗位调整至广告部业务员岗位，采用底薪+业务提成形式，考虑到我等从未搞过广告，在基本工资下降 ...
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负责人，薪资为13000元，而合同上的工作岗位为一般管理，合同上没有写薪资，入职后的岗位及薪资按offer上的履行了，但近期单位却强行调岗降薪，调到综合 ，综合办公室助理的工资只有6500元，属同岗同薪，所以此调岗降薪属正常调整，是单位的正常管理权限，不需员工同意，请问单位这样做合理吗？公司是否可以在 ...
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公司做关于薪资福的培训签到表可以作为薪资调整的法律依据吗...
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我们公司一直以政府最低薪资为底薪，每年政府调整最低薪资，公司就从我们的职务费与工作奖金中移取相应的差额，请问这个做法是合法的吗？那这样的话其实每年我们的薪资都不能涨反而降了。...
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将我安排做业务总监，现由于企业生产管理的问题，一直亏损，公司决定从2011年6月对我薪资架构做了调整，由原来的月薪8K外加每年年终的20%的分红调整为月薪4K 拿到提成款，第二，如被迫离职，可以申请理智补偿吗，补偿的标准是什么，是按原薪资标准补偿，还是按现有的标准补偿，另6、7、8三月的薪资差异是否 ...
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变更工资前休息的话公司还能有权规定即使我休息了也要按公司后出来的薪资政策去实行我的薪资吗？4：如果公司强制给我实行调整后的薪资政策是合法的吗？我能怎么做？因为我公司在做调整的时候，人事部会出封类似的信件，一式两份，一封签字还给公司，一封自己留着的，我能拒签吗？如果 ...
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公司调整工作岗位，本来是降职，员工不同意要求赔偿，公司又不调整工作岗位和薪资，但是把工作安排给了别人，相当于架空了我的工作岗位，这种情况应该怎么处理...
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