公司以取消岗位为由要求员工转岗，员工不同意转岗，公司要求员工离职，员工可以要求公司按劳动法赔偿吗？...
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公司以岗位取消为由要求员工转岗，员工不同意转岗，公司要求员工自己离职，员工可以要求按劳动法赔偿吗？...
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公司部门结构变化取消原有岗位，现转岗后工资是比去年平均收入高，但转岗后工资包括车贴，需要我买车作为工作用车后才能正常工作，如果不算车贴转岗后工资没有去年平均收入高，请问我去仲裁的胜算大吗？...
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，当时招聘里面也没有说引进硕士，然后在我们之前考进来的同事，他们只签了五年不能转岗的合同，我们合同里没有这个，取而代之的是一条八年不能辞职，不能离岗，不能调动，否则赔偿违约金八万，可是这之前，我们只知道会签五年不能转岗的合同，并没有和我们说过会有其他的协议，也没有人跟我们像合同上写的协商一致 ...
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您好，公司转岗之前说给涨工资，转岗后又找理由不给转工资。这样合法吗？到涨薪月之后，领导又以转行涨薪的名义要求其转其他岗位。这样有什么法律保护员工利益吗？...
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内部转岗，底薪发生了变动，但公积金未进行调整，当时hr反馈说新人入职根据底薪缴纳，内部转岗由于仍在本公司，故每年1月进行调整，但今年1月仍未调整。咨询了公司负责 且之前未缴纳的不存在补交的情况，今年4月可以提报调整，但是不确定何时生效。目前，转岗已接近一年时间，但是公积金基数仍未调整的情况，是否合法？...
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公司内部转岗。转岗当时没有Headcount，合同没有变化。工作4个月后，因为公司经营问题，后期新岗位部门优化，HR咬定这是属于借调岗位，没有赔偿金，要求回原合同岗位或者主动离职。原合同岗位已经重新变动了，原岗位同事已经全部签署新合同。所以不知道我这种情况是否有权益拿赔偿金...
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员工餐厅外包了，原有的员工给转岗了，转岗后工资调整后下降了，是否合法呢？还是双方协调？如果协商不妥呢？...
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招人接替我的岗位，告诉强行给我转岗降薪，我不同意是否索赔！ 你好，我没有离职的情况下，告诉招聘来一个新同事接替我的工作，还 强我转岗，转岗必须降薪，我是不是应该问告诉索赔补偿？...
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单位要求转岗考试，如果我合同期内不同意转岗，合同到期不续签能不能拿到赔偿...
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