您好，我咨询下我是今年9月5日入职一家公司，没有签订劳动合同，但是有交社保，11月1日口头转正，我如果离职，要提前一个月申请吗？...
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提出辞职，期间只是发了每月工资，只交了2个月的社保，期间用人单位说转正后会签劳动合同，结果一直到辞职都没签，请问我可以随时就走吗？是我自己主动提出辞职的,但是宁波江东劳动局说要有辞职报告，让老板签字，30天后才能解除劳动合同，可以投诉要求补偿7月份的社保。可是老板已经把我赶走了，我该如何处理？...
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照办就行了”。 只有签了才是确认转正，同时还表示公司每个人都是这么签的。由于她坚持表示不会签下此不合常理的劳动合同，隔天上班时，即2010年7 月。你现在就属于还在试用期内，随时可以被辞退”。同样的，公司也没有与其签订劳动合同，没有缴纳国家规定的社会保险。 于是，我们两人于2010年7月23日至福州市 ...
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企业上班有四个多月了，至今还没有签订劳动合同，当初上班时谈的每天上班八小时，工资是2200，转正后2900，二个月转正，并没有提及周六不算加班。谁知二个月 的工资，这还不算，最近公司管理层还要让我辞职，说的只是口头上的一些理由，也没有提赔偿的事；这边上班，每周六天制，星期六是不算加班的，节假日也是不算 ...
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1600+1200（绩效考核的工资）；但是入职后一直没有签订劳动合同；2012年6月23日工作满3个月，7月份提交了转正申请表，但是一直未批，因为工作原因7月 一个月拖一个月，现在工作都过了半年了，现在要求公司补给从7月份开始的转正工资是否合理？如果公司不补或只补发一部分的是不是违法？我还可以怎么维权 ...
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并签订劳动合同，但合同中只有试用期工资约定3300元（基本工资2000+500保密补偿+800行业限制补偿），2010年9月公司通知给予转正，转正后工资4500，但没有具体 （公司不批产前假）。4月1日继续请病假时公司提出协议解劳动公合同，让我自行提出经济补偿。 我在公司截止2011年3月工作时间为 ...
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试用期合同，约定试用期两个月及工资，没有约定转正之后的工作期限。 2012年1月30日签订劳动合同，固定期限2011年11月22日至2012年11月21日， 这一项，现在是否可次申诉？ 如果不可以，可以申诉什么？ 2、固定期限：劳动仲裁的工作人员说2011年11月22日至2012年11月22日才算一年 ...
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参与购买员工社会保险。试用期工资1500元。 2012年7月12日转正，签订劳动合同，合同期限为一年，转正工资1800元，2013年7月11日到期。2013年1 合同2013年7月11日到期，如果我继续上班的话，后面是没有劳动合同的，没有签订劳动合同的用工，我是否可以提出向用人单位要求双倍工资？到月底 ...
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5个月后转正为正式员工，再此期间，签订过一份3个月转正的劳动合同，公司来电说时间有误，需要从新签订劳动合同，就一直没有下文了，在工作7个月的时候我调保险 我上保险，就是没有我这个人，由于公司的不正规，我现在想离职，可以寻求劳动仲裁么，给予我合理的赔偿。应该走什么样的程序，可以赔付我多少？等待您的回复。...
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给转正，我想离职，之后把自己做的设计文件删除，这样违法吗？没有签订劳动合同。我是一名设计师，公司承诺试用期3个月转正，试用期工资很低，期间一拖再拖，让我做很多工作量却不给迟迟不给转正，也一直没有跟我签订试用期合同，已经试用4个月了，还要再延长一个月试用期，我现在想离职之后把自己 ...
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