同事就申请辞职了，8月半个月的工资他说要九月十五号发，而且要扣五百，平时交的办理客户也不与我们说，没提成没奖金，强制性让我们交客户没有就威胁扣工资开除，签订的有短期劳务合同，也有他录音为证据，但劳动监察大队以我们是在校大学生为由不管，我们该怎么维权？...
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我和同事就申请辞职了，八月半个月的工资他说要九月十五号发，而且要扣五百，平时交的办理的客户也不与我们说，没有提成没有奖金，强制性让我们交意向客户没有了就威胁扣工资开除，签订的有短期劳务合同，也有他的录音为证据，但是劳动监察大队以我们是在校大学生为由不管，我们该怎么维权？...
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2014年7月，公司以“优化”名义秘密裁员（未发公文，人事找被裁员工一对一约谈，怀疑该次裁员并未向劳动局报备），本人被裁，但公司不愿支付经济补偿金 故意不安排工作，多次要求我同意调整岗位，还种种刁难逼迫我辞职。而且，因公司未安排工作，导致我拿不到季度考核奖金（季度考核0分）。 今天（1月15日），公司 ...
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这之前很多人也没有签。 第二问题说他们逼迫我辞职，没有实质的证据，说我自己签了离职单，所以我也百口难辩啊。 第三问题，奖金，往年都是2月发放，可能今年偏偏是我 都是说仲裁局都是向着公司的，因为他们都想急着结案，就是告成功了，你的赔偿也要个一年半载才能拿到。 我现在不知道该怎么办，7月21号就要开庭了...
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希望可以辞职，想问下专业人士这个协议对我辞职有没有影响，协议是2011年签的，协议到期的时间是2014年 协议甲方：院方 乙方：本人 甲方权利和义务 1、告诉 表现，发放奖学金（奖金是科内发的，院方没有） 6、甲方提供住宿、餐饮，费用乙方负担，并让乙方享受国定假日 7、甲方有权对违纪和不服从管理的乙方 ...
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在7月1日辞职，等到7月9日查发的工资时发现金额不对，原来把我6月份的成绩津贴克扣了（6月我做了满勤），找公司交涉让他们提供我的工资收据，他们说厂里规定辞职的人没有工资收据也没有成绩津贴，包括年中奖金也没有，请问他们的做法有没有违反劳动法？如果他们违反了，我又该如何去维护我的合法权益？因为 ...
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上车说我们弄坏了按钮，要我们赔，老板上去跟他商量时。事后，老板叫公司的人全部过来开会，主要讲的是那辆车的按钮和奖金，说我这一月表现的好，奖励了我300块，后来 了。我后来做满了一个月就辞职了。工资他们说会发给我的，可是等很久都没发，微信找老板他们，都爱理不理的，几天才回我，甚至有不回我的呢，隔了一个， ...
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场。采用综合计算工作工时制。试用期约定工资1200元/月加提成10%，采用计时工资，绩效奖金按照工资分配制度和实际贡献率计算。每月25日发放。 7月11日卖场顺利开业 我以为机器也被发走。 7月25日公司开始发工资，不到一个月的时间无论如何还是有十多万的销售业绩的，在所有员工满心期待之时，乙方公司却说 ...
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场。采用综合计算工作工时制。试用期约定工资1200元/月加提成10%，采用计时工资，绩效奖金按照工资分配制度和实际贡献率计算。每月25日发放。 7月11日卖场顺利开业 我以为机器也被发走。 7月25日公司开始发工资，不到一个月的时间无论如何还是有十多万的销售业绩的，在所有员工满心期待之时，乙方公司却说 ...
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场。采用综合计算工作工时制。试用期约定工资1200元/月加提成10%，采用计时工资，绩效奖金按照工资分配制度和实际贡献率计算。每月25日发放。 7月11日卖场顺利开业 我以为机器也被发走。 7月25日公司开始发工资，不到一个月的时间无论如何还是有十多万的销售业绩的，在所有员工满心期待之时，乙方公司却说 ...
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