8月8日公司人事部给我发了邮件：您因任职期间违反公司规章制度私自接受客户（代理商）宴请，且不遵守公司出勤纪律，连续恶意旷工超过3天，并与上级顶撞。根据您与本公司签订的《劳动合同书》第二十二条第（二）款之规定，现本公司对你予以开除，双方劳动关系自2012年7月15日起终止。现通知您于2012年 ...
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我是一名保洁员，村里的物流单位，因为见到主管没理她就被变相逼迫开除，要求我去市里培训2个月，说是工作需要，如果市里招不到人我就2个月后继续在市里继续 我辞职，我不同意去市里工作，就让我自动离职。我没有办离职手续，依然去单位，但是今天已经门卫不让我进门了！这个合同的第十三条规定，我还能要求公司赔偿吗？...
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不执行直接主管的合理指令，严重违反公司制度，两次警告可解除合同； 背景：我是7年的老员工了，因为2013年英迈公司效益不好，谈时只想赔偿2个月，我没同意 应注意什么证据的收集？ 2、企业制定年休假每年16天，高于国家规定，按哪个来核算？？我有六年多的被英迈无偿的每年底清掉了，却没有征求员工及经济补偿， ...
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不执行直接主管的合理指令，严重违反公司制度，两次警告可解除合同； 背景：我是7年的老员工了，因为2013年英迈公司效益不好，谈时只想赔偿2个月，我没同意 应注意什么证据的收集？ 2、企业制定年休假每年16天，高于国家规定，按哪个来核算？？我有六年多的被英迈无偿的每年底清掉了，却没有征求员工及经济补偿， ...
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和该主管起了冲突，不能再不去上班那是违反了公司相关规定的，到那时如果公司抓住这条不放估计我就会被开除（而且没有赔偿），但这几天我上班都是提心吊胆的， 处理结果，但主管我们的经理和该主管都并没有对该事件做出任何回应，我就怕哪天有什么事再和该主管发生摩擦旁边，要是没有人阻拦。难免会造成人员伤害。经过这几天 ...
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4个月 培训的时候签了个合同 说是培训期间如果违反规定 就要赔偿培训费7万多的5% 也就是3000多元 然后培训后有3个月试用期 然后工作第二年开始每个月从 7万多 现在越想越怕是个骗子公司 很担心 想着实习期如果表现不好被开除的话 会不会需要赔偿培训费用？而且如果在公司没干满2年培训费怎么算？实在 ...
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临时休假外，乙方应把所有工作时间全身心投入到甲方工作中。 第十四条甲方根据公司具体情况，依法制定内部职工福利待遇实施细则，并根据情况进行相应调整。乙方有权 向外界泄露或携走。 第十七条乙方违反甲方有关规定造成甲方损失的，甲方有权视情节轻重，依法追究乙方的赔偿责任和相关法律责任。 第八节劳动合同变更、 ...
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忘哪位好心的律师给我讲解一下: 1.我合同上面写的违约金和培训费用不用赔?.(公司所谓的培训就是去工厂实习啊,买点光盘让我们看看啊,或者是岗位内部的一些基本 的，乙方应负责赔偿，并承担相关法律责任。 九、保密条款 第二十三条 Z方应严格遵守同甲方签订的的各项条款,如有违反甲方有权按照相关规定对Z方进行 ...
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没有发放）。 和国家政策唱反调的村干部 1994年分30年不变的口粮地，严重违反了国家规定超出机动地滞留5％，按国家政策应将多余的土地按当时分地的人数 朱九伍利用手中职权将农民交纳的保险费按原数发放给各户，将保险公司的赔偿款占为己有。 地球上少了几亩地？ 本村土地共有1375亩—882.97亩（责任田 ...
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索赔。扣除在索赔过程中所产生的实际费用，保险公司所支付的费用归乙方所有，乙方不得再向甲方提出任何赔偿要求。 6、乙方在培训和实习期间发生下列情形 解除，乙方已交纳的费用甲方不予退还。 1)严重违反培训学校的规章制度，被培训学校取消培训资格的； 2）违法乱纪被学校开除或勒令退学的； 3）因个人自身原因不 ...
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