因为他之前的辞退我是接受的，他的撤回我就不答应了，现在公司想按照合同到期不续签来辞退我，赔偿涉及到以下几个方面，请帮忙解答，谢谢！ 1、我是做 ，公司现在只肯赔偿我1.5个月的工资，但我看劳动法上是这样规定的，违反劳动法规辞退员工是要赔1.5×2的工资的，我2007.10.31进入公司的。 2、社保。 ...
//www.110.com/ask/question-15554.html-了解详情
你好，我想请问一下，我因违反公司规定，即将被公司辞退，但本人觉得并未违反劳动合同法，本人不想离职，请问这种情况可否拒签解除劳动合同协议？...
//www.110.com/ask/question-9961486.html-了解详情
但是构成劳动关系；承诺人与公司双方在劳动合同期满时终止双方劳动关系；因公司在劳动合同期满前辞退、开除本人，而终止双方劳动关系；承诺人与公司双方在劳动合同约定 的，还应依法赔偿公司的经济损失，如违反法律的并需承担相应的刑事法律责任。 您好！请问下：我与公司无劳动合同，以上保密承诺是否合法！？公司不签劳动 ...
//www.110.com/ask/question-2360611.html-了解详情
和请病假和事假太多要辞退我，请问公司可以辞退我？ 以下是公司发给我的合同到期通知书 某某公司上海办事处面料组跟单梁某，劳动合同于二零一二年六月三十日到期，经公司总经理办公室研究决定，不再与其续签劳动合同。 其一，上下班时间严重违反公司出勤管理制度。按公司指纹考勤机记录，四月份考勤数据为迟到13次 ...
//www.110.com/ask/question-1105776.html-了解详情
我准备上班的时候就看到公司qq群众有一条信息，说我无故旷工三天，已经被公司辞退。8月的工资作为对公司的补偿不予发放。我去公司交假条，他说我知道你 。离开公司我一直都不理解为什么病假我还拿着医院的证明回去还算旷工，还严重违反劳动合同。那试问我每个月的工资还没开到长沙基本工资850，我每个月200元的保险 ...
//www.110.com/ask/question-662497.html-了解详情
?公司是口头辞退的,对仲裁没影响吧? 工作时间是08年7月1日到09年8月17日 仲裁请求： 1: 请求裁决被诉人补偿申诉人超出一个月未及时签定劳动合同的双 本人也只能通过政府以法律的形式向被诉人讨回公道。 通过对劳动合同法的理解，本人认为： 公司现已严重违反劳动法第10条、第40条、第46条、第47 ...
//www.110.com/ask/question-56253.html-了解详情
公司要求，当时公司直接辞退，现在告我们违法劳动合同解雇她，要求赔偿。我们的劳动合同有附件员工手册，员工手册里面标明写的迟到三次以上算严重违反公司制度可以直接辞退。当时签了一份员工手册协议书，这样合法不，她在试用期内一个月上了十三天班迟到了六次，公司没有 ...
//www.110.com/ask/question-11316147.html-了解详情
如下辞退通知书是否符合规范？ 辞退通知书 XXX同志，我公司与你在2012年 月 日签订了劳动合同，双方建立了劳动用工关系。在劳动合同履行的过程中，最近一年中（ 警告教育后仍屡教不改。鉴于你以上的工作表现，你的行为已严重违反公司纪律及基本的应尽劳动义务，阻碍了你参与项目的顺利进行，给公司造成了损失，在 ...
//www.110.com/ask/question-3267510.html-了解详情
表示劳动合同还没到期，有异议等等。事先与事后无人与我协商关于辞退问题，也没有通知我去人事科签解除劳动合同的协议。只是告诉我科长已去人事科签完字了，不用我 上号，也没与当事人协商和提前30天书面通知劳动者本人解除劳动合同，领导说股份制单位可以说辞谁就辞谁，不给经济补偿，说你违反劳动纪律就可以了齐齐哈尔的...
//www.110.com/ask/question-2674305.html-了解详情
后，公司认为我和那个向我透露薪资水平的员工违反了公司的薪资保密的规定，先后辞退了那个员工，最近又强行辞退了我。 公司人事部门在没有充分征得我的同意的情况 他又说，辞职信只是走走形式，你还是犯错误被辞退的，没有权利要任何东西。 这是明显的双重标准的解除劳动合同行为！ 我认为这种做法是违法且及其卑鄙的。 ...
//www.110.com/ask/question-2040857.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务