，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作。 2、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议 。请问会不会对仲裁产生不利影响？ 希望大家帮助指点，谢谢。 PS:按劳动法，公司违法解约，单倍补偿应赔付我约3万元（我不确定是否应申请双倍补偿）， ...
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严格执行本单位的安全生产规章制度和安全操作规程；并向乙方如实告知作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施以及事故应急措施。 第五条 甲方必须为从业人员 改教的。 ④ 严重违反劳动纪律或甲方规章制度的； ⑤ 有打架斗殴、偷窃、赌博等违法、违纪行为的； 第四条 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前 ...
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的制造声势，弄虚作假，用欺骗隐瞒的手段，为胡河清领取了我住房的房产权。这些违规违章违法的人，都没受到查处，以至于，造成我被他们打击报复到吃住生存全都成了解不开的 我具体工作，黄水香就说给我时间打官司，在这两年时间内，没给我安排具体的工作岗位和职务，根本也就没对我进行过考核（即至始至终都没见到证据），那 ...
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% 2、降职为设计部助理，工资减半（调岗降薪，劳动合同有明确岗位和薪资约定） 3、因工作失职，对公司造成的经济损失在工资中直接扣除。损失见附表 目前状况 规章制度及法律条款不明确，缺乏事实和法律依据，对事实认定不清。公司理应撤销其违法作出的《处分通知》。 3、根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者 ...
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公司业余部，公司在2013年9月拆除了我所在的测试中心，但是我仍然负责其专柜的工作，但在2014年的4月1日公司在未经和我协商的情况下单方面更改了劳动合同 人事却要求我立即到新岗位报道，否则予以解除，我不服，公司人事当即在协商变更书上写下日期，说合同解除了。想咨询此种做法是否属于变相调岗的违法解除?...
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条规定；职工距退休年龄不到五年的，经本人申请，企业领导批准，可以退出工作岗位休养。的规定申请退养。可分厂不批准。在12月份分厂安排本人休假时说 )至今。 同时要求:还我职工正常工资晋调升级的权利 劳动法；第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。 第三十 ...
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应提前6个月通知甲方。从通知之日起，甲方有权调整乙方的工作岗位，安排乙方到非涉密岗位工作。） 4.保密协议中约定的单位支付我300元的保密费是作为解除 强制最低标准？是不是一般为劳动者离职前工资的二分之一或三分之二，我可以要求变更协议中的该项协议吗？公司要是不同意，我是否可以拒绝履行该协议，并可以申请 ...
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自2012年3月1日至2012年4月1日。 第二条 工作岗位 1. 甲方根据工作需要及乙方的岗位意向，聘用乙方教学部部门任职教学主管。 2. 甲方可以根据实际 客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能变更劳动合同达成协议的。 4. 乙方要求解除劳动合同，必须提前三十天以书面的 ...
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甲方根据工作需要和乙方表现，合理安排或调整乙方的工作岗位，乙方同意安排。甲方根据乙方的工作岗位，支付对应岗位的薪资。 2、公司与本人协商离职，给予N+1补偿 所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经与你协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，故与你解除劳动合同。” 5、本人所处部门未撤销， ...
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执行，甲方确保乙方在合法、不违规的环境下工作，甲方根据工作需要有权调整乙方的工作岗位，经双方协商一致，可变更前款之约定，乙方拒绝调整的，视为主动 劳动关系吗？ 2，现有证据： 公司要撤销通知 调岗通知 口头承认不同意调岗就算解除关系录音 报道通知。 能根据现有证据以单位违法解除劳动关系申请劳动仲裁吗？...
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