。 包钢职工医院急诊科既抢救危重病人，又抢救包钢现场的工伤事故的伤员。抢救病伤人员既是强体力劳动、又是高度紧张的脑力劳动。包钢集团公司是大型国企，职工三 和人员说明情况；需要进一步核实有关情况的，可以向其他组织和人员调查。 对重大、复杂、疑难的信访事项，可以举行听证。听证应当公开举行，通过质询、辩论 ...
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承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。 雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主 费根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。 第二十五条残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者 ...
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家长签订学生《实习承诺书》。 4、做好学生实习前法制、行为规范教育和劳动纪律、安全生产、自救自护及心理健康等方面的教育，做好学生实习前的 以保证合作关系的健康发展。 甲乙双方应该互相协作，共同管理甲方实习生,避免发生重大违纪, 罢工等事件.一切因本合同所产生的纠纷，提交乙方之所在地人民法院诉讼解决 七 ...
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开），导致墙倒塌，压死墙一边同在工作的同事，还有这单位没有与伤亡人签订劳动合同也没有给交社保，请问这个的重大事故发生，是不是管理现场安全文明管理有严重问题，包括电线等也是杂乱无章，老板有直接的责任，能要求给予停业整顿。重大安全生产事故罪，有关责任人绳之以法吗 ...
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尊严和人生权利的侮辱和侵犯，甲方不得随意退回乙方所输送的员工（违反厂里的重大规章制度除外）。 2.输送学生有如下情形的，甲方有权提出退回及更换，乙方 ，保质保量的完成各项生产任务）。 4.乙方输送学生在所在企业工作期间发生的工伤事故由工人所在企业负责处理（乙方负责协助处理），形成的费用由工人所在企业方 ...
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受本法第四十一条规定的限制： （一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的； （二）生产设备、交通运输线路、 条第3款所说的“客观情况发生重大变化导致原合同无法继续履行，双方就协商变更合同没有达成一致意见。”在这种情况下，单位解除劳动合同的，或者因单位坚持让职工 ...
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受本法第四十一条规定的限制： （一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的； （二）生产设备、交通运输线路、 条第3款所说的“客观情况发生重大变化导致原合同无法继续履行，双方就协商变更合同没有达成一致意见。”在这种情况下，单位解除劳动合同的，或者因单位坚持让职工 ...
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；并按照相关法律要求安排乙方实习学生工作时间及岗位，保证实习学生的身心健康，安全。 3、甲方根据实际工作能力需求为乙方实习学生安排上岗前培训课程。 4、 内，由于甲方设备故障、管理不善以及其他由于甲方的原因造成乙方学生人 身伤害事故的，由甲方承担完全责任并赔偿全部经济损失。 10、甲方应保证乙方学生的 ...
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乙方购买人身意外保险，乙方在学校及上下班途中发生的人身意外保险理赔范围以外的事故，由于乙方未自行缴纳社会保险而造成的损失，由乙方自行承担； 3.3协议 规章制度的； 4.2.4严重失职、营私舞弊，给学校造成重大损害的； 4.2.5乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的 ...
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任务。 六、责任事故的处理办法： 1、协议期间，甲方扣发乙方十日工资作为食品安全保证金。 2、乙方必须严格执行《食品卫生法》及相关规定，防止食物中毒事件发生， 期间，因菜品质量问题出现客人重大投诉，其经济损失均由乙方承担。 4、乙方在工作期间，如在正当操作情况下出现的受伤事故视为工伤，由甲方负责参照 ...
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