，并为大家向劳动主管部门申报失业保险。现在公司态度有所转变，提出了一些大家不太喜欢的岗位，或者在外地的岗位，还说学习不是裁员，有新岗位等着大家，或者大家 可以重新竞聘原岗位上岗，想要经济补偿（包括协商）也要等公司研究并向集团申报。员工则希望公司尽快辞退大家，以便拿钱走人，再找工作。双方僵持中。 现在有 ...
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非人事部门）在2014年时发通告及邮件多次要求员工在公司内部系统中进行指定上下班时间的网络打卡考勤，但后期听说人事部门不认可这种方式，相关部门未给员工 事后，无法在继续正常工作，直属部门相关领导肯定会在今后工作中对当事人的工作设置障碍，特别是当事人从事销售工作，需要直属部门支援的现况下。 人事部门表示 ...
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8小时部分按加班计算,并加班时间工资数额有何要求?4.其单位做法不与员工解除劳动关系是想以公司内部劳动纠纷事宜,内部协商处理以逃避劳动仲裁.5.单位仓储业务年 员工不闻不问,也未召开过股东大会,10年里2万元股东也未得分文分红.原公司员工50余人,现除去A先生这10人,9.还有10人跟单位签10年合同 ...
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，我们已向一汽物流公司银行监管业务部领导提出经济补偿申诉，但是一汽物流有限公司银行监管监管业务部领导和人事部的都说：“我们不再是一汽的员工,把我整体移交给吉林省 订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日 ...
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反驳是股东先不尊重人的，偷看员工QQ也是违法的（其实我根本不知道是不是违法）。老板说那你可以回去查查法律这个公司所有的电脑都是他买的，他想看什么就看 我们，有时候还说因为他懂法律所以合同上他们每次都占优势。很得瑟的样子。 以前也有员工来找他要工资的时候，他工资没发给别人，就要别人写收据给他，别人不给他 ...
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，但公司操作出了问题，隔一段时间后又重复支付了一次，请问这种情况下员工或公司怎么办？谢谢。请看一个小例： 一大老板对一路人甲说：来，我给你 公司流程来讲是不应该发生的； 2.公司支付，好像是失误，但怎么证明不是公司故意为之有意戏耍该员工？员工完全有理由认为是公司对员工辞职不满而故意这样做呢。因为按各位 ...
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三个月都没有办理社会保险，且后面也没有按照实际工资基数来缴纳社会保险。按现行劳动法规定公司需要为员工补缴前三个月的社保或者作等额的经济赔偿。且保险没有按照正常基数 我处的，还有租恁房屋的押金条以及办公司钥匙。如果到了15号了公司还没有派人跟我交接，我是不是按照辞退通知单可以不用去办公室了 可以等公司来 ...
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保险。申请人2020/11/30当天申请产假1个月，社保局下发生育待遇5856.9元，公司已全额发放。 三、请求支付2020年年底双薪（年终奖）7675元。 的我司“2020年优秀员工奖励的公告”作为年终奖证据，完全不相干，申请人亦未评为优秀员工。 优秀员工奖励。是公司不定期不固定奖励贡献凸出、表现 ...
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突出）已经行动不便了，再增加劳动负担，完全胜任不了，公司就以这种形式来赶走老员工，我不是特例，所有老员工都是这么走的，我们所有人签劳动合同都是被逼 管，还有没有记者敢进去取证，因为都害怕被打死，请问有没有办法来维护我们一线公司的权利呢？您好！我在福建达利园食品有限公司成都分公司上班12年了，一直没有给 ...
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没有造成实际损失。想详细咨询下： 1.扣除6月份一个月的工资是否合法？ 2.公司人事未查明事情缘由就开除是否属于失职？ 3.并未造成经济或荣誉损失，而公司 条为由开除员工是否违法？ 6.如真有对公司造成损失，扣除一个月工资是否合法？(合同上并未见此项规定)7.本来是当天要离职了，后来因为此事公司不肯给 ...
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