和公司没有签合约，可有约定一个月试用期，过了试用期十天左右才把我们辞退，现在到发工资时间，索要工资时，被追要工做期间的原文件（我由于生气 没人和我们说要把源文件留下来。问题：1.是否能要到双倍工资（因为已经过了试用期）2.删除原文件是否违法？3.公司是否可以以此为借口不发工资？那请问下我删原文件，是否 ...
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国企，合同写明试用期为7月9号~9月8号，约定为3个月。实际上在10月31日公司才正式要求我写转正申请，且当日公司开会全投票表决（未公开）。现在公司 日至今的正式员工工资待遇？且合同写明是在试用期被证明不合格才不录用，而现在是在试用期后2个月才提出解聘。我能得到些什么赔偿？ 之所以我开头写道在一家国企 ...
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你好，我在用人单位工作时合同约定时间为一年，试用期为2个月，在职时间2个月15天，在超过两个月试用期后，（默认转正的情况下），并且用人单位未提前 单位人事后期补发了一条信息（内容为试用期不合格，但时间在试用期满2个月以后的劝退短信），即用人单位单方面请辞，请问劳动方需要办理离职吗？我能得到什么保障？...
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时候，上面关于工资的规定是这样写的： 乙方被录用后试用期收入为人民币3100元/月，试用期满后由双方共同约定的收入为人民币5600元/月。 也就是说并没有标明我转正后的 都是这样签订三方的，在转正的时候会另外签订劳动合同。 请问这样的情况下，能签订三方协议吗？会不会转正后的工资也按5600一个月实行？...
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，我于2013年5月31号进入广州一家公司，当时口头约定年薪为20万，试用期三个月，试用期工资为1万元/月，试用期后每月1万2，其余差额部份要到年底给， 离职的），其间向公司问过年底差额那部份钱能否给我，公司回复没有做到年底不给。于是我向当地劳动部门以没有签订劳动合同索要未签劳动合同的双倍工资，但现该 ...
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某公司进行实习，同该公司签订了试用期合同，规定试用期为3个月，试用期工资500，转正后工资为1000，在面试时同公司人事经理约定毕业证下来后工资为1500并签订 合法，如果合法，那毕业证下来后公司应在多长时间之内同我签订合同，若不合法我能得到什么补偿。如果我在没有同公司签订劳动合同的情况下辞职，多少天 ...
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！我想咨询一下标题所诉问题，望能从大家这里获得帮助。 我于今年7月2号在一民营医院试用一个月合格转正，试用期院方只支付了约定底薪的80%。9月2号上 月一同支付我。3，综合社保个人每月交纳240几根本不符合我的工资水平，那应该是院方交纳的数字，社保是否在试用期也购买，每月购买均在月初吗？！4，院方既然 ...
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个月快结束的时候才看到（大概也就差个2天吧），只是口头约定一下，把试用期改成2个月，工作时间定为一年期。 之后，也就是清明放假了， 协议 明确吗？之前了解合同时候，大致了解为是一个扣款机制，比如你的工资10000，不符合“我”的“期待”扣掉5000，损坏设备，扣掉2000等等，虽说没看到什么法律里限制 ...
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，那在三方协议上的实习时间,和劳动合同上的试用期、工作年限（该单位的劳动合同是1年1签的）应该如何填写，更能保障自身权益？（最好违约时不用付违约金) ③或者 之前有1个月的实习了） ④如果签了劳动合同后，做了一段时间（合同约定期限不到，未毕业），要辞职，需要付违约金吗？ 2①——④的答案很重要！请务必 ...
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实发的工资，约定基本工资是2500元，试用期绩效资金是400元，试用期是6个月。我的工作牌的职务是显示，是A地的股份上市公司的职员，不是子科技公司 证据使用。 现在有一些请求，如下： 1、没签订劳动合同的二倍工资，这个如果能成立，可以要到3000元左右 2、经济补偿金 3、赔偿金等 第2和第3难度可能 ...
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