没有转正也没有辞退，我现在手里没有劳动合同，只有个通知我入职的offer.前面标记的是试用期为三个月，可以按照实际情况延长。大概一个月前人事为了帮助我，让我降薪3000元，我在转正薪资确定函也签了字，但现在经理就是没有批转正。我想问下这种情况我如何能得到经济赔偿，金额是多少，我应该 ...
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我父母也在该单位上班，当天签订了劳动合同，工作了一天，下午的时候人事经理告知我母亲，因为父母也在公司上班，我从事的工资结算工作涉及保密工作，因此不适合，要我的母亲转达我说不用再上班了。请问这种情况我能要求经济赔偿吗？...
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月底或者下个月考勤记录出来后根据考勤记录在线申请支付加班费或者调休（大部分为调休），然后主管批准人事批准。 这样，这几年事先没有按程序批准，但事实上存在的加班 次年3月31日前，到此期限未休完的将自动视为放弃。 请问以上公司规定是否违法？ 若违法，员工是否可以跟公司解除劳动合同且要求公司支付经济赔偿？...
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月底或者下个月考勤记录出来后根据考勤记录在线申请支付加班费或者调休（大部分为调休），然后主管批准人事批准。 这样，这几年事先没有按程序批准，但事实上存在的加班 次年3月31日前，到此期限未休完的将自动视为放弃。 请问以上公司规定是否违法？ 若违法，员工是否可以跟公司解除劳动合同且要求公司支付经济赔偿？...
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各位律师： 您好！我是从公司仓库主管调任到物控岗位，本来老总批示的薪资待遇不变。可后来人事部未经本人同意篡改薪资标准（本来是以为老总一开始就做了降薪的决定，但后来才知道是被人事经理篡改的），且未重新签订劳动合同。请问怎么维权呢？ 谢谢！...
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的26号到本月的25号，然后公司制度和劳动合同上都是写明每个月10号发上个月的工资。因为公司每个月都未能按时发放工资，所以我就提出辞职，我是9月18号写的辞职申请单，11月7日上最后一天班，辞职申请本部门经理和行政部主任，公司老总都有签字，交接单也全部按公司要求完成。现已离职两周之久，离职后 ...
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月在一家酒店从事前厅值班经理一职，后来酒店高层人事变动，2014年7月将我强制调去销售部，薪资不变，但没有提成，酒店没有下发任何合同变更和发文。我 8月份的业绩预计超过10万，而我们酒店销售部的制度就是试用期没有提成，酒店以此为由不发提成是否合法？？？如果我申请劳动仲裁能获得多少经济补偿，胜算有多少？ ...
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经营不善，产品在市场销售量急剧下滑，公司就有裁员计划，人事经理找我谈话，口头承诺薪资不变，以“为了公司的发展，现将我调至制造部担任自动化技改工程师”于2013 12月4日将我调离了原来的岗位。2014年1月份的工资就下调了25%，我要求公司跟我解除劳动合同，按照劳动法做出相应的经济赔偿，但公司不同意， ...
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男 27岁 于12年8月1号入职一家企业至今，共15个多月。 现在因为总公司组织架构调整，江苏南京分公司的人员编制变多，需要裁员。 由于我入职最晚，所以人事经理找我谈了赔偿的事。离职后赔偿我两个月的工资， 但是我当时入职时，是签订的3年劳动合同。这次的裁员，应该是公司方由于 ...
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的总经理被总部开掉了，他老婆无法再开展业务，因前期的关系，B公司高层领导和一些部门经理都是A公司的借调员工。现在A公司要收回业务，直接跳过B公司总经理，安排员工整体辞职，转签人事外包公司。一线的员工基本搞不清楚公司的变化，有的就糊里糊涂的写了离职申请，在没有合同期和日期的合同上签了字。 B公司总经理 ...
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