我们企业是做呼叫中心的。公司方面在老员工社保这块一直存在缺陷。此次这位员工是我们公司的项目经理，一日上班时发现其在给楼上的公司传送客户录音。客户 的依据亦是合作的保障，专业性的体现。所以公司立即调查处理了此事，目前员工经过劝退，最后自动离职。而我们发现其不止一次向楼上公司发送类似的客户资料。如若让合作 ...
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老板申明，工资大致分两部分：一部分是按照国家单位相关级别员工发放的基础工资（不高），另一部分是以企业的各类名头补助方式进行补足余款。两者之和，可以保证 ？ 7.如果我因此不满并申请辞职，较合理的方式是什么？是先走公司的正常离职流程，提交辞呈，再申请仲裁；还是先申请劳动仲裁，再行辞职？ 8.就此类事情 ...
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我是山西一家企业的员工，公司09年为我们办理基本养老保险、工伤保险、医疗保险，现在公司规定员工不得请长假、辞职，如果不想干了，只能是强行离职，但是公司缴纳的保险一律不给转。对于这些问题我很困恼，我家是河北的，现在我想离职，公司不给转各项保险的手续，如果我回河北在其他公司工作，还可以重新办理员工 ...
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缴纳一个季度即三个月，其中个人每月缴纳33元，企业每月缴纳88元，我7月离职时公司要求个人承担全部企业缴纳的医保费用即（33+88）*3=363元。 其中个人每月5元，公司每月5元，公司四月份时预先缴纳一年即120元。 离职时公司要求我承担全部医保费用（33+88）*3+120=483元。 这是违法的 ...
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问题：八十年代入职国有企业，九十年代停薪留职期满后未回单位上班，1995年单位按自动离职处理单位送达员工。2000年单位改制。2011年5月收到单位按自动离职的处理决定书。 问：现在该员工要求补缴1995年到2011年5月的社会养老保险是否合法？纠正：1995年单位按自动 ...
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我是一名外企的员工， 在企业工作五年，是无固定期限工作合同员工，今年企业提出来终止合同，请问：对于外企的离职补偿费还有没有另外的规定，有人告诉我说外企满三年以上的补偿费还要加倍，有这样的法规吗？...
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员工08年9月入职，企业09年7月份后才开始统一为其职工办理社保，现员工离职提出申请补偿，请问是否可以给予支持？有没有一个有效期限？ 该员入职 ，每天工作8小时，一直未有核算加班费，在10年2月公司为其补偿加班费二千多，员工也签字认可，但后来又称未按劳动法核算加班费（原加班费为实际底薪除以加班天数）， ...
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该员工已经离职，企业想起诉他给公司造成的经济损失应该走什么法律程序？是直接到劳动部门还是到分管法院？应该准备什么材料？...
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企业公司要裁员，员工签定了3年合同，其中有6个月是试用期，现在工作了7个月，还没得到转正，并且人事或者主管私底下让员工自行离职，没有发书面上或者信息上的裁员通知，现在员工该怎么维权？...
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张律师，您好！本人在一家台资企业工作，工厂性质是生产丁基内胎，我公龄十七年了。工厂因生产或经营不当从最顶盛时期的两千多员工降低到只有五百 且签了长合同期合同的老员工，因公司已接近尾声，又不想解雇员工而赔偿经济，就变相的用各种手段逼迫员工自己离职。前几天我因高温在工作过程中中暑，送到医院挂了几瓶水，医生 ...
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