。面试主管说试用期过后可以达到要求的薪资及缴纳医社保。试用期为一个月，试用期过后公司没有跟我签订劳动合同及缴纳医社保，1月工资就发3600元，后来面谈补加 倍薪资：同时依据4.10员工离职与解雇管理条例：自动离职者自离职日起算15个工作日未返还公司办理手续的，公司给予除名处理，并由离职者承担由此造成的 ...
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理由。 3.在公司得知我父母将申请劳动仲裁情况下，公司给他们发了份纸质通知，通知内容为两人未履行请假条例无故离岗，并要求在限定时间内提交离岗材料，否则将给予公司 请教下我父母该怎么做，是否可申请赔偿，现已打算申请劳动仲裁，但能举证材料不多，且公司已对其他同事作出警告不得参与此事件，劳动仲裁是否能胜诉。...
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，试用期三个月，但公司没有与我签定任何方面的合同，包括劳动合同，在十月底的时候，也就是试用期末，公司以不适合为由辞退了我，但我在试用期间，销售额有四十多万，按照公司内部提成条例，我的提成有一万多元，但公司以客户设备额总额没完全到公司为由（机械设备一般都在一年内有 ...
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工资及疾病休息工资、七月份工资补差共计4583元。 事实和理由：被告XXX为我公司员工， 2013年6月21日工作时不慎发生工伤事故，左手食指甲根部位 停工留薪工资及疾病休息工资、七月份工资补差共计4583元。 根据《工伤保险条例》第二十三条规定享受伤残待遇。 那么2013年9月27日作出伤残等级评定 ...
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网店,谁知道加盟后,交了保证金,却发现很多之前答应的承诺都没有做到,而且他们公司的网页上的服装广告都是夸大吹嘘的,服装也是过时的,后来我在网上 注册商标,就代理了许多品牌服装进行招商,同时他们公司是今年四月份成立的,是否有招商的资格,是否有违反特许经营管理条例?请你们帮帮我,是否有办法要回这笔保证金. ...
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换部门，原因为我不适合现在的岗位，我在此岗位工作2年。和公司签约合同三年，暂不知合同中是否有条例说明，（公司要求管刚才必须服从，如不服从即为自动离职且无法得到公司赔偿等说明）。 公司人事表示如不同意更换部门，也要我离开公司，且没有赔偿，想咨询性下。公司这样做是否合理。我是否 ...
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我在武汉，我想咨询下一下孕妇劳动法的问题。 你好。我的劳动合同即将到期，公司刚刚下达不再续签合同的通知，而我刚刚发现自己怀孕了。请问我是否可以要求公司续签 这个解除有效吗？ 如果我并没有犯劳动法规定的呢几条（公司能够解除劳动合同的呢几条条例），请问公司是否有权提前与我解除劳动合同 我并没有违反劳动法， ...
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被人操控了，但老总都不听，还是一口咬定是我恶意行为，也没有叫电脑技术人员到公司检查那台电脑是否是被人操控，在完全没有得到澄清机会的情况下，我被送去派出所 都指向我，现在不发我工资，请问这样说得过去吗，我没听说过劳动法有这样的条例可以不发员工 工资的，我想知道如果我去劳动局投诉，能拿回工资的机率有多大 ...
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，或是被人操控了，但老总都不听，还是一口咬定是我恶意行为，也没有叫电脑技术人员到公司检查那台电脑是否是被人操控，在完全没有得到澄清机会的情况下，我被送去派出所了 ，理亏，所有不利的证据都指向我，现在不发我工资，请问这样说得过去吗，我没听说过劳动法有这样的条例可以不发员工 工资的，请律师帮忙解答，谢谢！...
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承担，甲方负责代扣代缴。 甲方在合同期内对乙方岗位、工资、补助的适当调整，以公司邮件通知为准本合同不再变更。 第五条 由于甲方工作任务不足，使乙方休息待工的 （1）乙方因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的(但适用社会保险法律和条例允许解雇的除外）； （2）乙方患病或者负伤，在规定的医疗期内的； ...
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