每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长 二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 现在公司让我每天上10小时班，每周上4天，强行拿 ...
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情况说明 我公司(黄石科普瑞机电设备有限公司)与武汉天地伟业科技有限公司自2014年至现在，我们一直有着正常的业务往来，虽数量金额不是很多，但几乎每个月都会有。最开始的业务员应该是 我这几万元拖这长时间，他问下财务马上给我办。过了几天张总回复说我钱已被领走了，据说是吴超伪造我们公司的公章写了个证明把款 ...
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税前8k5，税后7k。有两个疑问。第一个是，我是2015年9月27日加入公司，四个月试用期，刚好到1月27日。然后去年我不清楚有没有收到年终奖 应该按所有工作实效（包括试用期），还是过了试用期后的工作时间算？ 员工手册是这样写的“一个月的基本工资（正常工作时间工资）将作为年终奖于春节前发放。如果员工于 ...
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税前8k5，税后7k。有两个疑问。第一个是，我是2015年9月27日加入公司，四个月试用期，刚好到1月27日。然后去年我不清楚有没有收到年终奖 应该按所有工作实效（包括试用期），还是过了试用期后的工作时间算？ 员工手册是这样写的“一个月的基本工资（正常工作时间工资）将作为年终奖于春节前发放。如果员工于 ...
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通讯抢险途中中暑，抢险完毕返回途中因导致操作不当占到全责。这样能申请到工伤吗。公司搬到另外一个地方去了，离家较远不方便照顾妻儿，想辞职更换工作。（2016 的结果以及时间，（因社保局联系后告知需要等待3到4个月。因此想辞职更换工作。这样的时间正常吗？？）会不会让工伤认定变得麻烦以及后期赔偿的麻烦。能 ...
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（父亲心脏支架6个，母亲高血压半身不遂），脱离社会多年，根本不清楚人事工作流程，没有在第一时间开具诊断书。这期间我依旧跟直属上级保持沟通，讲明了原因。 母亲因为 ，病情有些反复，医生建议尽快住院观察治疗。以个人角度出发，我不想耽误部门的正常岗位运作，但母亲确实需要我这独子照顾，无奈之下7月3日以短信 ...
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过夜，等候换班值班，真心为公司工作任劳任怨，呕心沥血。 混凝土有限公司实行的是24小时工作制，即职工工作一天休息一天。按照公司的作息制度，2016年5月 出现头部剧烈疼痛，开始呕吐，呕吐食物伴有血丝，小便失禁，进而昏迷不醒。病情恶化时间非常快。见状，我们家属立即将父亲送到乡镇卫生院医院。到达卫生院时， ...
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这个城市，作为一个外地人，这点工资基本就是个房租费用，根本无法保证个人生活，哪里还有心情工作。所以我没有按照人事通知到办公室报道（我去了4、5次谈这个问题，公司人事 换了谁都一样。 7、合同中写明工作时间是每周五天有双休，节假日按照正常规定休假，可作这行是不可能的，我在公司近7年，只要是项目在做，周末 ...
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倒制，上三天休一天，可按照公司逻辑时间看，除了第一个班是正常八小时，后面第二个第三个班在同一逻辑时间，工作时间有十六个小时，请问这算加班吗 到16:00，第三个班是00:00到08:00，公司逻辑时间是从08:00到次日08:00为一天）由此影响法定节假日的加班费发放，造成第三班没有加班费，这合理吗？...
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您好！一名保洁员在一家私人公司工作了6年，每年每天都必须正常上班，节假日也如此，没有加班费！最近他们可能想换人了所以让我早上六点工作到晚上六点，还告诉我说现在已经不存在8小时的工作时间了！我想请问这种规定合理吗？此外，您可以告诉我公历工资是怎么计算的吗 非常感谢您...
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