，一直没有签合同也没有给我买社保，现在说要与我签订劳动用工协议，且说清楚了不是劳动合同，劳动合同要1年以后才签订，还要我写明是自愿签订这个劳动用工 签了这个协议，对我有没有什么不利的地方。因为我上网查了一下，感觉这个协议就是证明我与单位是雇佣关系，公司只需要支付我相应的劳务费，社保还有其他的一些待遇就 ...
//www.110.com/ask/question-1169921.html-了解详情
单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金 规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 请问三方协议属不属于劳动合同法的范畴？请原谅我，我的确是个法盲。 不管怎样，首先谢谢 ...
//www.110.com/ask/question-385303.html-了解详情
被单位选拔参加某技术培训，2014年11月在人员选拔完成后出发前，单位告知需与我们签订一个补充协议（其中约定了服务期不低于5年，否则赔偿违约金XX万，也明确了该协议作为劳动合同的附件），但我与单位签订的第一份劳动合同于2015年4月结束，故之后单位在2015年上半年又让我补 ...
//www.110.com/ask/question-11865939.html-了解详情
发现上面除了医疗补助金和补偿金，还有加班费等内容，这些在电话里都没有说过。并且协议里还说明了我放弃一切仲裁诉讼权利。有几个问题想咨询一下。 1.请问协议里 没有在协议里说明，我是否还能追讨回来。 2.公司在解除劳动协议和离职证明上写明的是由于我自身原因提出离职，但是我并没有主动提出离职，在与公司交涉中 ...
//www.110.com/ask/question-11051008.html-了解详情
培训费是280元/人（附件1），培训结束后于2016年7月15日正式签订劳动协议，此项协议是申诉人在不懂《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国 《中华人民共和国劳动法》第九十一条“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金”。且《中华 ...
//www.110.com/ask/question-9400704.html-了解详情
权要求其赔偿6个月工资（即陆倍乙方应得全额工资）。” 我自己查了《劳动合同法》，上面规定说除了“第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。”和“第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关 ...
//www.110.com/ask/question-3862944.html-了解详情
放弃报销。 1.6 甲乙双方应当于乙方报到之日起30个工作日内签订《劳动合同》，首次劳动合同期三年，试用期为3~6个月。 1.6.1 乙方报到后即进入 违约；甲方拒绝无过错的乙方正式报到的，视为甲方违约。 3 其他 3.1 本补充协议系《就业协议书》的有效补充，与《就业协议书》具有同等法律效力。《就业 ...
//www.110.com/ask/question-1697197.html-了解详情
超过本月工资的20%，不想干了（还押了一个月工资），请问怎样解除协议~ 我想给公司个《辞职通知》不知道这样是不是不用赔偿任何责任 下面是 。 ----- 做协议的时候我们在“否则视为续约”加了个否则~~，还有满6个月上意外保险，也没有上... 辞职通知内容： 1、本人因…………决定与公司解除劳动关系, ...
//www.110.com/ask/question-921477.html-了解详情
，并提交了一份工资表作为证据（上面有我个人和其他人员的工资记录）。 请问，单位与签订的这份保密协议具有法律效力吗，哪些条款不合理？ 未支付保密费、竞业补偿费也必须要按此协议执行吗？ 向劳动仲裁提交的这份工资表记录是否违返保密协议？ 请各位专家，尤其是在劳动法方面的 ...
//www.110.com/ask/question-53201.html-了解详情
抵试用期，签了劳动合同大约就可以转正。但是7.1号突然要我再实习三个月。当时我还是签了劳动合同，回家越想越觉得不开心，二号就去公司提出辞职。那时候我上司给人事部打电话，他说按劳动协议走，辞职就可以了，不用管实习协议。然后我今天去办离职手续。手续都签完了他说要我再签一份实习离职 ...
//www.110.com/ask/question-4168443.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务