工资额按合同工资计算，属于惯例，不存在补差额的问题； 3、2009年2月之前未与本人签订劳动合同，无法认定我的入职时间，不予考虑； 4、因为之前双方签订的协议中约定“以后双方之间不在存在任何的劳动争议”，我已无权再提出其他补偿要求，并说有此协议，即使打官司也不怕。 双方就补偿问题 ...
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十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 申诉人应该支付08年2月至 个月的两倍工资750×5+900×6+1200×6=16350.00元。 6) 《 中华人民共和国劳动合同法 》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每 ...
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倍工资主张是否必须以劳动者曾经提出过相关要求为前提吗？如果劳动者没有向单位提出过签无固定期限合同的要求，即使符合上述三个条件也不能主张不签无固定期限合同的双倍 连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形， ...
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照发，如公司有项目还要员工继续工作，如没有公司再补偿给员工，有一部分员工的劳动合同已经到期了，有一部分还没有到期，所以公司让员工签了一份协议书，内容是 没签劳动合同的补偿金，请问公司怎么办处理？要拿出什么证据证明是他自己不愿意续签劳动合同的？这些去其他公司上班的，也没有跟公司签协议的员工，现在劳动合同 ...
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，我是上一个公司的主管会计，老板想用他们家亲戚当主管，以旷工的方式辞退我，现在还拖欠我两个月工资，我已经劳动仲裁，仲裁结果下来了，补发我的两个月工资，并且没签劳动合同，给我相应的赔偿，现在对方不服判决，上法院起诉了，就对签没签劳动合同起争议，我想问一下崔律师，上 ...
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法院判令被告的劳动合同无效 这一项。 原始合同一直在工厂里也是无效合同，原合同上面是普工工资，当事人是技术工。原告可不可以用 工厂在劳动仲裁开庭时向劳动仲裁庭提交的伪答辩书与伪劳动合同作为证据提交。作为请求法院判令被告的劳动合同无效的证据。有多少胜诉。这份伪答 辩书与劳动合同原告需不需要向法院提交。 ...
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的一期合同期限是2011.1.1-2011.12.31，到目前为止都还没有签订最新的一期劳动合同。 前天，公司通知我说，出于用人成本考虑，今年不再与我续约，并答应 是对的么？ 公司提出的方案是从2008年开始计算年限的，但是我查了劳动合同法及其实施细则，其中82条讲到，支付两倍赔偿金从用工之日起计算， ...
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我的合同是2010年12月31日到期，公司到2011年4月份未也没通知我签定劳动合同，但是期间正常工作，工资，社保都在绝续购买。（本人在公司已工作6年 我的合同是2010年12月31日到期，公司到2011年4月份未也没通知我签定劳动合同，但是期间正常工作，工资，社保都在绝续购买。（本人在公司已工作6 ...
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元 3. 支付2011年3月份含加班费在内正常结算的全部工资 4. 支付六个半月未签订劳动合同的赔偿金（离职前十二个月平均工资3244.48*6.5/2）共计：10544 面临的问题是： 1.这一个月期间单位领导会以各种方式来要求我补签劳动合同或是办理自动离职手续的，我的直接领导会找我麻烦的，到时候我 ...
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我在2020年和某保险公司签订了一份劳动合同，期限为三年，岗位为客户服务中心的综合柜员，属于内勤序列，然后今年，从五月开始，本机构领导就在隐晦 我前一份劳动合同是否终止，也未和我协商终止我的原合同上有关于同意内部调动的情况，我就是想问，按理说直接按这种情况调动就行了，公司为什么还要让我重新签订新合同， ...
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