合同上面写着划上/是双方协商同意的 不违法劳动法律 法规 然后合同上面试用期6个月 合同什么工作按照8小时一天 每个星期5天 一个星期上班时间不超过40 一共17页 后面全部是员工怎么样 就赔偿公司 怎么就扣员工工资 出现什么我愿意承担 法律责任 所有的我都不看完 都没有面试就直接让签还说着让弄 还 ...
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产生相应经济损失时处理方法按二、4进行处理； 6、季度零创新； 7、国家法律法规与A企业竞业限制条款，公司合伙人章程所不允许的事件发生。 三、工资 机制； 7、保障员工合法权益，协调并处理好劳资纠纷，按规定、按程序签订员工劳动合同； 8、建立健全人事档案管理制度，规范、合理的对人事档案进行收集、整理 ...
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高额罚款，我想确认：一、银行是否有权力在劳动合同到期后对我进行处罚；二、企业对员工的处罚金额是否有法律法规进行限制，是否可以任意由银行决定；三、银行是否有权力在劳动合同到期后保有对离职员工追加处分的权利（上档案和银监的那种）！求解惑，谢谢！...
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他回单位上班。可是用人单位说已经批了半年的假期，休完再说。现在休完了，回厂报到时却说让我们协商解除劳动合同。还提出了让治疗医院写上“以后不复发”，这个要求超出了医院的范围。但是不写就让我们解除合同。 看完网上的一些法律法规，我们觉得不合理。但是这样的单位我们也心 ...
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根据1995年劳动法第二十九条规定因公负伤并被确认丧失或部份丧失劳动能力的不得解除劳动合同； 3）199年8号文件第一条规定，凡是违反国家规定办理提前退休 每年7月1日随社平工资增长调整一次。 请问，根据以上四项法令法规，能否通过法律为当事人讨回公道，纠正为当事人提前办理退休的违法行为及由此带来的经济 ...
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月的产前假和产假外，4.11-6.11为整二个月的工作期，单位仍不给签合同。去年9月到现在也一直都没有交社保。请问公司这么做合法吗？不合法的话违反了哪些法律法规？我应如何维权？济南市劳动监察大队的电话号码多少？...
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不享受甲方工资、奖金等 劳保福利、医疗费等待遇。 第四条 乙方须遵守国家一切法律法规，如有违反者一 律依法依规处理(计划生育对象外出，每年向单位提供2次（ 。 第八条 停薪留职期间，如乙方因故丧失劳动能力，不改变此合同约定事项。 第九条 本合同在履行期间，合同条款如与法律有抵触，依法调整。 第十条 本 ...
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不享受甲方工资、奖金等 劳保福利、医疗费等待遇。 第四条 乙方须遵守国家一切法律法规，如有违反者一 律依法依规处理(计划生育对象外出，每年向单位提供2次（ 。 第八条 停薪留职期间，如乙方因故丧失劳动能力，不改变此合同约定事项。 第九条 本合同在履行期间，合同条款如与法律有抵触，依法调整。 第十条 本 ...
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由于乙方所从事的工种属于重要工作岗位，且涉及到甲方的商业秘密，如果在合同有效期内乙方擅自解除合同的，应赔偿甲方经济损失6-8万元，如乙方在接触合同一年内 乙方应另行赔偿甲方经济损失8万元，如在合同期内甲方擅自解除合同的，按劳动法律法规处理。 这符合《劳动合同法》二十三条的规定吗？在竞业限制期限内不得给 ...
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代理合同 2010年4月1日至2011年5月没有签定任何合同 同年6月公司签定劳动合同时 同时又补签了一份2010年至2011年4月的(注:是代理合同 而非 劳动合同) 这是否违法 有没有相关的法律法规 谢谢! 如果无效 申请仲裁 委托仲裁需要多少费用....
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