遵守法律和甲方规章制度、操作规程,提高安全防范意识。根现行法律规定,在校生无法建立劳动关系,所以甲方无法为乙方投保工伤保险。为乙方提供安全保障考虑,甲方自愿在乙方 签订的《劳动合同》约定内容为准。 第八条甲、乙双方均就乙方毕业后到甲方工作达成初步合意,且甲方为乙方的实习培训提供场所岗位,投入费用,为此 ...
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本人于2001年4月起至今在公司一直从事中央空调维护的岗位的工作。今年所签合同上未约定岗位。今年9月26因为公司裁员的原因，要将本人调岗到卡基 刚为计件工资操作岗。 本人未同意调岗，现在与公司也没有解除合同。现在公司处于无岗状态。 请问：1，我能申请劳动仲裁吗? 2，在这种无岗状态下，公司会发工资吗？ ...
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综合计算工时工作制的批复》的制度精神，认为综合计算工时工作制确定孙春田的工作岗位更加科学合理”是错误的 （1）《劳动部关于企业实行不定时工作制和综合 单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬 ...
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结束后，综合考核合格者应与甲方签订不少于一年的劳动合同。若乙方放弃签约，应在培训结束后的五个工作内，一次性偿还所借甲方的生活费及培训费。 4.培训结束 借款，直至还清。 六、教育培训结束后的相关约定 1. 乙方在培训结束后，综合考核合格者应与甲方签订不少于一年的劳动合同，甲方为乙方提供第一年中的前六个 ...
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2011-08-20止，合同中约定基本工资为****元整。面试时约定每月另有***元车贴和每日餐贴**元，每月固定收入为****元整。 事实：在履行劳动合同期间申请人努力学习，尽职的履行了劳动职责。但一次与另员工在工作方式上发生分歧后就被申请人就以各种借口刁难。直到2011年 ...
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是标准工时制，但近日公司要把标准工时制变更为综合工时制。劳动合同中其中有一项是双方约定事项原文是这样写的“（二十四）、甲乙双方本着合法 不定时工作制或综合计算工时工作制。在本合同期内乙方所在岗位工作经劳动行政部门对工时变更批准后，相应变更。”请问，如果劳动行政部门批准公司实行综合工时制，但我本人不同意 ...
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，该判决是拖欠工资一案，我与该公司签订的是格式劳动合同，上面空格处用手写约定了工作岗位，工作内容，工资2千元标准，可是该公司不按合同约定支付 了一份房屋转让协议，该协议书，该协议书已被法院确认无效，除此之外被告没有任何协议及合同证明我同意转让房屋的证据，主审法官串通被告恶意向法院提起反诉，串改反诉状， ...
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，口头答复有两个共同点， 一是省里面没有下达招聘乡（镇）团、妇干部的岗位指标；二是招聘我们仅有组织部门行文没有人事部门的行文。所以我们没编制，也就没有 劳动合同法》第十四条第（一）款“劳动者在该用人单位连续工作满十年的；应当订立无固定期限劳动合同：”的规定。 二、补发我们的差额工资和为我们购买18年的 ...
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我与公司签订了劳动合同，合同中约定工作和休息时间为不定时工作制。 其中这样规定的 不定时工作制的有关约定： 1、工作时间实行弹性工作时间，不定时上、下班 2、有事即事、无事即息、随召随事 3、按《岗位职能》与《岗位业务范围》完成例行工作 4、按需要完成完成上级交办的应急工作 5、按商定 ...
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违约金为10000元。我产生了以下疑问： 1，所谓实习生合同是否就是劳动合同？ 2，1年的合同约定2个月试用期是否合法，如果不合法该怎么做？ 3，因为这10天的岗位培训约定违约金是否合法，因为这个培训是公司内部的老员工在工作中带新员工，公司并没组织专门的集中 ...
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