五年的国营企业全员劳动合同制职工劳动合同书，到期后未同用工单位再书面续签，但是事实上的劳动关系一直存在到现在，而且在这期间我患上了强直性脊柱炎，想请问的是，我现在能否要求用工单位再续签劳动合同，在这期间的哪些相关权益能得到补偿，如果单位不同意续签，我能主张到哪些方面的相关利益 ...
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’，上面有一行写着（大约意思是）‘公司只需多支付一个月的工资就可以立刻解除劳动合同’。 问题是：1.这样条款不是霸王条款吗？ 2.我听其他同事说，赔偿款应该是N+2才对，所以在无过错的情况下，企业解除劳合同应该点计算赔偿款？ （希望说明来自哪个法律的哪条例。谢谢。）我现在才这样的情况 ...
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号离职，我当时同意了但是事后想想不对所以把这个事情说一下，希望能得到帮助 我跟公司签了《不续签劳动协议通知书》，本人对此予以认可并同意，将不再有任何诉求 对于签了这个合同，我还能向公司提出，开解除劳动合同的证明和离职证明吗？要求开终止劳动合同证明和离职证明需要在职期间 ...
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我在一家小私企做客服，入职时签的劳动合同甲方是湖南长沙的一家公司，但公章敲得是上海虹发信息科技有限公司，入职前说好是3个月转正（ 午休，值班是17:30-22:00 在家里通过微信工作)。 我想问我能通过劳动仲裁，让公司补偿我未签劳动合同的双倍薪资补偿，以及值班的加班费用，补缴社保和公积金和7月的转正 ...
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今年3月6日经原公司领导帮忙申请转回居住地的集团控股子公司，终止了与原公司的劳动合同，人事档案调入新公司，但迄今未签订劳动合同。5/15人事部通知我签订合同，但我个人已经申请在月底离职，这种情况我应该怎么办，直接拒签合同吗...
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我在一家国企连续干了十三年临时工，单位一直不给签合同交保险去年几个临时工通过信访部门签定了劳动合同，我找领导要求解决我的劳动合同问题，领导一直拖，现在我也去信访诉求，如果得不到解决单位辞退我该怎么办，我能得到怎样的补偿？...
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2016年5月9日入职【北京ABC信息技术有限公司】 签订3年劳动合同，试用期为6个月。 2016年9月1日公司为上市准备，将我们转移到另一个 月9日，公司发我一份转正申请表，已填写，上交。 2016年12月1日，由于公司原因，单方面解除劳动合同，赔偿半月薪资。 12月2日，正式签订解除合同协议。 ...
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劳动合同工资不符，实际工资底薪部分也超出劳动合同工资。 2、就职前口头约定月工资7000不缴纳保险，但是最近公司通知我缴纳保社保，并且缴纳社保统筹部分与个人部分， 满勤奖发票，如提供发票就有满勤奖如不提供就没有。 请问，以上问题我是否可以仲裁，如仲裁将会如何赔偿？ 谢谢~~~想知道大概赔偿是如何，如果 ...
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这个劳动合同结尾是对公司有益还是对员工有益 本合同（含附件）一式两份（鉴证时需一式三份，其中鉴证机构留存一份），双方签字后，甲方必须将其中一份 具有同等法律效力。甲方不把其中一份交给乙方持有的，视为尚未与乙方签订本劳动合同；发生纠纷时，不得以已签订本合同为由对抗乙方的主张，并由甲方承担相应的法律责任。...
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手续） 现在该员工提出： 1、补差一个月工资； 2、补偿6个月（工作8个月减合同明确的2个月试用期）试用期期间的工资差额； 3、补偿非工资基数的社保差额（公司社保是按照最低标准缴纳的）； 4、提供解除劳动合同说明； 请问员工这样的要求是否合理，我刚接手这个小团队，请问该如何处理？劳动 ...
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