（人力公司派遣到单位，人力公司为单位职工注册的皮包公司，法人为老板亲戚),2011年底期满，在2011年10月老板成立另一家公司，将我调至新成立的公司，2012 合同是和对外外服务公司签订后签派遣合同。目前人力资源部门要将个人档案转至新成立的公司，制作离职文件让我签署，其中离职赔偿为0，我觉得不妥拒绝 ...
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开始在一家设计院公司，招聘时面谈说好了10万年薪，两个月试用期，没问题的话会签合同，有社保。但工资每月只发6000块，余款年底的时候结。但试用期过后，我向公司询问 当我拿了发票给他之后，他却说现在只能给你发当月的工资，每个月的余款要在离职后半个月才能结清，要求我再拿发票给他，于是在29日当天，我拿着 ...
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产生合同订单，可继续劳动合同关系。（均无书面说明）1.2019年10月15日，公司人力资源通知员工按照约定办理离职手续，但员工推脱至2019年10月21日 岗位能力不胜任，且要求公司在员工入职试用期满支付转正薪资；3.员工要求额外增加1个月的补偿金另外，员工入职后一直未按照约定进行出勤打卡，人力资源 ...
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2015年4月1日入职于到青岛中瑞激光，当时总经理面试时说试用期最多3个月，转正后给予投社保。在试用期前7天签署了《7天磨合期》（备注：附件1），一式一份，签完后交由公司文员保管，没给我复件。试用期满3个月，公司未跟我签订正式劳动合同。因为看着已经离职同事大部分被克扣工资，分文未发。每次 ...
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您好，我与公司签过两次合同。第一次属于期满，第二次还有2年期满。我在公司工作近5年，现在公司撤店。所在城市还有另外一家店，我所在的店共有3名 协商到赔付共3个月的工资，补缴2个月的社保金。但是公司要我签三份文件，其中有份离职理由要写个人原因。我没同意，最后公司说那就空着什么都不写，赔付的工资需要分三个 ...
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某公司应聘驾驶员，由于各方面条件符合，公司和我签订一个试用期合同，合同表名：自2013年4月7日起，后一个月为使用期，工资两千，一个月后工资三 通知我办理离职，结算工资，公司认为我没有和他签订正式的劳动合同，所以5月份工资只能算试用期工资计算，我认为公司不合理，应该5月份要支付我试用期期满工资计算。 ...
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某公司应聘驾驶员，由于各方面条件符合，公司和我签订一个试用期合同，合同表名：自2013年4月7日起，后一个月为使用期，工资两千，一个月后工资三 通知我办理离职，结算工资，公司认为我没有和他签订正式的劳动合同，所以5月份工资只能算试用期工资计算，我认为公司不合理，应该5月份要支付我试用期期满工资计算。 ...
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时候和公司签了两年的合同，到11年7月30号到期，还写到了补贴每月100,第二年起每月200,二年期满一次付清，中途离职补贴取消，到期后我也不想在这里做了 我才能走，这样算下来，差不多还要三个半月的时间，奖金也不给了说到年底再说，合同里我全看了，没一条和这个有关的，公司也没有规定说出错怎么赔偿，问一下 ...
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请问与培训机构约定实习期一个月，任职前提供为期五天的职前培训，实习期内需写保证书不得离职，实习期满合格后签订俩年劳动合同。我想知道，如果我实习期内有事需要离职，该保证书有法律效力吗，还有，签订俩年劳动合同，服务期未满，提前30天合法辞职还需要交纳违约金吗...
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签订劳动合同，但是人力员工以没有购买合同为由拒绝和我签，在入职后本人多次要求签订劳动合同但都被以无购买合同为由拒绝，3月初，人事员工通知可以签订劳动 多次要求酒店将我的合同给我均以老板不允许为由拒绝。临近试用期满3天的时候，人事部通知本人不合适在其单位继续工作，要求当天必须离职。本人要求开具书面通知书 ...
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