签订过劳动合同，2011年九月10号离职。期间合同工资1200，其他靠销售提成。 深圳的日子不好过，这个公司的管理混乱，成文的制度在领导的嘴里成了一纸 的规定，损害乙方利益] 的解释为由，通知公司要求解除该劳动合同。 并且将解除劳动合同书ems给了公司。 我认为，公司这样刁难，无非是想赶一些老员工走， ...
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六个小时的加班(六个小时的加班费只给二十元),等于在变向剥夺我的休息时间. 五,没有相应的工作程序,管理制度及作息时间. 六,我本人是2011年4月7日入职,试用期为三个月,在没有签署劳动合同的情况下,我对此强性规定有异议. 七,工资基数随意修改下调,变项地克扣我的 ...
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科建议）。 3月23日我到财务室梁部长那里去问年休假规定，梁科长给我解释后我随后就问2月份的加班工资是怎样计算的，梁科长就把计算东西拿出来给我看，并 那些构成，分别是多少？她说我有什么办法，你不是不知道经理部从成立那天开始就是这种管理模式，在说黄铸在移交工程时就是这样，我就说：你才说你工作认真负责，那 ...
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有能力，每个月给我1000元的主人补贴，作为管理职，加班就属于义务，就没有加班费了。 我当时不知道劳动法上有这种规定：“职称津贴归职称津贴，加班费归加班费”，所以 的，但是公司借着要开始给员工交四金，从而要从我的收入中扣除四金的个人负担部分，确确实实到手的工资与我原来的工资相比，少了700多元，加上按 ...
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您好，我想咨询下，本人在公司担任冰箱管理员一职，主要负责盘点冰箱帐实相符，但不负责看管，看管有第三方人员管理，但是本人一个月前提出离职，公司不让离职，工资扣两个月不给发，说我在职期间管理冰箱有丢失，让我赔钱，劳动合同上也没有规定说冰箱遗失要员工赔钱，请问这个情况应该怎么解决？...
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，同时库存、人员工资、水电、房租等所有相关费用由乙方负责；之前的所有相关费用由甲方结清。 第三条所有的经营管理权归乙方，甲方应协助乙方员工技能培训， 由此形成的补充协议，与协议具有相同法律效力。 2.任何一方违反本协议附件的有关规定，应按照本协议的违约责任条款承担法律责任。 第六条争议的解决 本协议书 ...
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，同时库存、人员工资、水电、房租等所有相关费用由乙方负责；之前的所有相关费用由甲方结清。 第三条所有的经营管理权归乙方，甲方应协助乙方员工技能培训， 由此形成的补充协议，与协议具有相同法律效力。 2.任何一方违反本协议附件的有关规定，应按照本协议的违约责任条款承担法律责任。 第六条争议的解决 本协议书 ...
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，同时库存、人员工资、水电、房租等所有相关费用由乙方负责；之前的所有相关费用由甲方结清。 第三条所有的经营管理权归乙方，甲方应协助乙方员工技能培训， 由此形成的补充协议，与协议具有相同法律效力。 2.任何一方违反本协议附件的有关规定，应按照本协议的违约责任条款承担法律责任。 第六条争议的解决 本协议书 ...
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五十岁，为国有企业职工，签订无定期劳动合同，本人所在岗位全公司上自总经理 ，下到普通员工都默认下半夜适当睡觉 。我因被上级巡组查到睡岗，公司为了讨好上级，掩盖管理混乱的状况，拿默认的事情开刀，给我通报批评，并扣我除当月工资70%. 公司绩效考核办法规定，“脱岗、睡岗扣绩效分10-20分， ...
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五十岁，为国有企业职工，签订无定期劳动合同，本人所在岗位全公司上自总经理 ，下到普通员工都默认下半夜适当睡觉 。我因被上级巡组查到睡岗，公司为了讨好上级，掩盖管理混乱的状况，拿默认的事情开刀，给我通报批评，并扣我除当月工资70%. 公司绩效考核办法规定，“脱岗、睡岗扣绩效分10-20分， ...
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