一名，后因其个人原因，8月份无故旷工7天，后公司找到他办理了离职手续。去年年底，该员工申请劳动仲裁，要求公司补缴他的4-8月的社会保险以及因公司未给他签劳动合同赔偿5-8月的双倍工资。因前人事携人事资料背叛公司，不知是否签订了劳动合同，这种情况下，公司应该 ...
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我原是一家装饰公司的员工，工作1年多，但未签订劳动合同。在工作当中，公司让我去负责一个装修项目，并在与合同上有关公司委托人一栏填上了我的名字，但并不是我的签字。后来施工完毕后，由于公司拖欠工资，我辞职，并办理了离职手续。但原装修项目并未与该装饰公司结算完毕，在结算中，甲方审核的工程款低于公司施工 ...
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我入9000股（属于较小股东）。四年后，A董事长身故，两年后公司经营严重萎缩，变卖多家分公司，并解雇大部分员工，我在其中，现已办理完离职手续，拿到可怜的补偿。从入股五年来，未见任何财务报表，除了因A董事长去世召开的股东换届会外，再没开过任何股东大会。 ...
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意思是附件中列有合同即将到期的员工姓名，具体公司是否与其续签12月初会另行通知。但到12月15日时公司告知我不与我续签合同并与当日为我办理了离职手续。请问：上述情况我是否可以向公司索要经济补偿金？可要几个月的补偿金？上述情况是否属于公司未提前30天通知我不续签合同，需要另付 ...
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用人单位与劳动者协商解除劳动合同，但一直未按时协助办理档案转移手续，按《劳动合同法》规定，用人单位应赔偿因此而给劳动者带来的损失，可是法律条款中，没有损失应如何赔偿，目前以就此问题进行了劳动仲裁，在仲裁庭上，仲裁员要求劳动者 ...
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为逃避货品差异赔款，店长私自扣留店员工资不发，除了她自己的工资，金额有4000多元，并且未办理任何离职手续，就不来上班了，之前是手机关机，现在是打通了一直不见面，也不发员工工资，这是什么性质的行为？能不能报警？应该怎么办？...
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条 双方解除或终止劳动合同时，乙方应按要求办理工作交接手续。否则，甲方可不支付结算工资和经济补偿，如乙方未完成交接而造成甲方损失的，应先行赔偿。 原因或其他个人原因不能保证正常工作的； 6.试用期间违反劳动纪律或甲方规章制度、员工手册的； 7.培训考核不合格的； 8.试用期内达不到公司规定的工作标准 ...
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但双方同意按8小时计算，加班日按实 际工作时间计算・乙方同意，无论甲方是否办理相关备案手续，加班时间均按综合工时计算。 第6条甲方为乙方提供必要的劳动条件和 清尚在乙方的 经营物质、货款。 第25条如乙方在合同期内未经甲方同意自行离职，或未按要求交接完毕而强行离职，按旷工处 理，且如果乙方尚有未结算的 ...
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人事在口头上单方面通知她被辞退。 相关负责人在旁边催促她把手头的工作交接给新的员工可以马上走人的同时还对她进行恐吓，表示说“以前有个单子价格少算壹万你知道 也未到答辩人处办理工作交接及相关离司手续，给答辩人造成极大的经济损失。 在其无故旷工4天后答辨人根据公司规定公告被答辩人按自动离职处理。 因被答 ...
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