请教各位大律师： 由于之前的管理问题，有些员工入职有四五年时间，对于2007年以前没有交社保的员工是否要补交。因为2008年以前，员工转正才买社保，也就是 工资较高，自已负担社保（这个当时没有纸质的约定）我们是按提成来计算，老员工都有5000元左右的工资，公司也是属于劳动密集型的公司，这样工资在内陆来 ...
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公司辞退员工，员工同意，赔偿问题不一致，公司又劝员工留下，员工只希望拿到赔偿正常走人交接，公司现在就不提辞退的事，还让人事探员工的话，说领导说辞退但是空口无凭，狡辩说辞退只是一种管理方式，还说现在员工走就是自己主动离职，没有赔偿。这种情况该员工该怎么办呢...
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，达成一致，特签订本合同，以使各方遵照执行。 第一条 持股方式： 1、内部员工持股主要采取出资购股和奖励股权两种取得方式。 ①出资购股是指内部员工有偿 也称为税后利润或净收入。每月收入扣除税费、成本（材料、人工、制费）、费用（管理费用、销售费用、财务费用）等所有应支出后，是为当月纯利润； 2、分红日期 ...
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，达成一致，特签订本合同，以使各方遵照执行。 第一条 持股方式： 1、内部员工持股主要采取出资购股和奖励股权两种取得方式。 ①出资购股是指内部员工有偿 也称为税后利润或净收入。每月收入扣除税费、成本（材料、人工、制费）、费用（管理费用、销售费用、财务费用）等所有应支出后，是为当月纯利润； 2、分红日期 ...
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当初计划的那么顺利，他就有事没事的找一些麻烦教训下面员工，还满口脏话，当着员工面还打我，说我没把下面的员工管理好，这些我都忍了。可是最过分的还在后面 工资发现在一直都没有结果，我希望，能有哪位好心的叔叔，阿姨能帮帮我们这七位员工，他们都是我给招聘来了，现在感觉特别的对不住他们，是我给他们介绍了这样可恨 ...
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处理，A员工又举报B员工在商场活动期间，赚取差价，要求对B员工进处罚。根据商场的管理条例是要求B员工以赚取差价的10倍来处理，后经我司要求不要帐扣，我司自行处理。我司处理对A员工进行就近安排上班，对B员工进行辞退并处罚相应的金额（少于商场的处罚金额），A员工又不服要商场给说法？ ...
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通知了天津市西青区开发区管委会，管委会对工厂进行了托管，当时承诺我们尽量最快的解决员工的工 资问题，当时公司拖欠了我们两个月的工资，公司当时有200多 采取有效的措施进行监管呢，我们 也希望开发区的管理者们能够想出办法真正起到管理的作用，保护国家资源和广大劳动者的权力。因为这种事情出现后受到 伤害最大 ...
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月申请劳动仲裁，申请我们公司支付其病假工资、医疗费和护理费。劳动仲裁委员会于2013年12月裁决我司支付员工部分医疗费和病假工资。现在我就是想问，根据《广州市职工患病或非因工负伤医疗期管理实施办法》员工的医疗期为9个月，截止至2014年1月，员工的医疗期已经到了，但是我们 ...
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在新疆鄯善吐哈油田物资供应处干保洁绿化的员工的工资卡被的管理人员刘干银扣住 ，员工都不知道工资是新疆众利就业方服务有限公司发放，根本不知道办卡一事，老板骗员工的身份证说是办保险，其实他拿去办卡了，公司说是工资都给员工打到资卡上的，可员工没见到卡，只是老板 ...
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年多。2013年工2月，公司在未与员工协商一致也未召开职代会和员工大会的情况下，单方面发布《公司2013年劳动合同签订管理办法》并作为劳动合同中的付加协议， ，有员工到当地劳动仲裁部门反映，但当地仲裁部门明显偏向公司方，告之员工在签订劳动合同时如有任何一条不符合公司方的意图，签订的劳动合同就无效。请问 ...
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