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,计算月份为:2012-1---2012.12 , 我们公司2011年年终是2012.1 发放。人事部,将2011年年终算在2012年1月份工资基数里,但是在2012年12月份工资并没有将2012年年终算入基数内?这样合理吗?...
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本人在公司实习半年,年底12.25日离职,离职后三天才知道公司有针对我们这一批实习生发放年终,公司以我不在职为由不补发年终,是否可法,如果申请劳动仲裁成功可能性有多大?...
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请教各位律师: 本人14年遇到交通事故,对方车辆全责。现就具体问题请教: 1、本人现单位工作超过10年,在事故请假期间(3个月),单位应该给我 ,能按照这实际损失要求吗?还是按照相同或相近行业平均工资计算? 3、年底单位只发放了9个月年终,事故期间损失年终我能找对方要吗?单位误工证明能 ...
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我买到5月份。但是不是我本人自愿辞工。要不如何维护个人合法权利?我个人要求上班上完2月份,2月份工资照常发放年终待遇照常享受。社保享受到6月份才辞工。但是公司不愿意,说可以不发年终给我,将年终钱当成我多一个月补偿,也不愿意我过完年回去上班 ...
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补贴因为回来会报车费不予发放。我辛苦了快一年,等到工程完了,工作轻松了,快发年终了,把我开了,还不发我认为我该得补贴,我觉得不太 对事件有没有什么影响,如果有怎么解决? 3,我如果申请劳动仲裁,需要保留些什么证据,胜诉几率有多大(都说劳动官司一告一个准,不知道真假)? 4,就算国家相关法律支持, ...
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和公司领导关系好放我提前回家没经过公司正规流程操办请假手续,公司开始调查我并暂扣我2011年年终包括销售提成和超额完成任务双倍底薪,公司说等我回来上班再进行处理和发放年终,这合理吗?我想问我这一年年后就靠最后年终回家过年,结果给暂扣了年前不发给我了,我给公司表示 ...
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本人在神龙汽车公司工作8年半于2010年12月31号到期公司不予续签合同,年终是2011年1月14号发放,但公司说2010年1月14号以后在职员工才有还说是什么效益,但也2010年创造效益撒,向劳动局投诉有用没。能根据劳动法同工同酬拿到年终吗?...
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乙方工作不积极主动或不服从工作安排、严重失职、徇私舞弊,用 方利益造成重大损害甲方随时有 权解聘,并依法追究法律责任和经济赔偿,若乙方在协议期内辞职 及贡献大小和单项业务获得多少,作为计算年终依据。 6、若甲方派乙方出国工作,工资由国外合作单位计发,每月按照人民币2000元发放,乙方出国工作 ...
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薪酬约定15薪,12个月为每月按时发放工资,另外3个月作为年终,如果距离当年结束还有3个月提出辞职,那3薪年终是否全部不予发放?...
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我是一名美团小县城外卖骑手,事情是这样,我去年7月上岗,在12月份美团总公司下发一笔资金用于奖励骑手,通知08年1月份发放,但是已经08 骑手app里面的‘’意见反馈‘’到总公司,可是不知道为什么这事被我们站点查出来了,加上最近发放年终,我在私底下跟骑手抱怨不公平,这事被站点知道了抓住了把柄,老帐 ...
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