2条 第二十六条有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人: (一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后 单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原 ...
//www.110.com/ask/question-4372647.html-
了解详情
我是一名技校生2004年7月左右到一家国营单位实习。05年8月1号正式签的合同到06年7月31号。06年7月31号又续签一年06年8月1号到07 ,而且他现在也没有任何书面的形式通知我,而且听说不是应该提前以30个工作日提前通知我吗?现在把我手上的工作也交给别人了,说到合同到期自动解除合同,陪我点钱。 ...
//www.110.com/ask/question-2685600.html-
了解详情
中途不得因个人原因离职,在合同期内乙方解除合同,应提前一个月以书面形式通知甲方,且须跟甲方办妥所有交接手续。若乙方违法解除劳动合同给甲方造成经济损失,形象受损(如 一节课。 现手头工作已全部交接,但学校并不认可我离职,9月11日短信通知我未到岗,作旷工一天处理。在扣除上月未发的2000元工资的基础上( ...
//www.110.com/ask/question-1908221.html-
了解详情
4月初到期,而公司于2012年11月底即通知提前解除劳动合同,我因病未当面交流,后12月1日收到公司的书面解除合同通知,要我12月底后办理离职。12月27 公司老板及助理均强硬要求我8日不必来上班了,并要求我赶快办理离职手续,同时通知已关闭了我进入公司的门禁卡。 请问,经济补偿金未谈好,我也未办理离职 ...
//www.110.com/ask/question-1382053.html-
了解详情
经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的 ...
//www.110.com/ask/question-1099301.html-
了解详情
合格狗公司制造中心总助金崇水与我面议工资为7000元,并于当月9日签订劳动合同,同日上岗为工程部项目经理。一直以来我把浙江方圆造船有限公司当成自己的家,把 记录)的情况下与8点10分通知我去人事部解除劳动关系,当时我也向人事部提出三个问题,一时解除合同有没有提前一个月书面通知,二我有没有严重失职或对 ...
//www.110.com/ask/question-1036556.html-
了解详情
工作”为由将我辞退,但并没有以任何书面的形式提前告知我,公司应依照劳动法支付我一个月工资的代通知金。同时公司解除劳动合同也是完全违反劳动法规定的,应该按照 补偿标准的二倍向我支付赔偿金,即一个月工资。目前比较棘手的问题是,公司的劳动合同上并没有写明我每个月的工资。我可否通过提供工资卡的银行流水来证明我 ...
//www.110.com/ask/question-856759.html-
了解详情
工作”为由将我辞退,但并没有以任何书面的形式提前告知我,公司应依照劳动法支付我一个月工资的代通知金。同时公司解除劳动合同也是完全违反劳动法规定的,应该按照 补偿标准的二倍向我支付赔偿金,即一个月工资。目前比较棘手的问题是,公司的劳动合同上并没有写明我每个月的工资。我可否通过提供工资卡的银行流水来证明我 ...
//www.110.com/ask/question-856745.html-
了解详情
号走人(单位强制性的,今天提前30天通知我)。 我的态度是要么一切如我的现有劳动合同照样履行,要么你直接赔偿我2个月的工资与我解除劳动关系。 他坚持今天让 部给我发通知,11月30号解除我的劳动关系。而且称11月我还要继续帮他做事一个月,否则11月工资不发。 请问:今天收到他的书面文件后,我该怎么办?...
//www.110.com/ask/question-693588.html-
了解详情
经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、 也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于 合同法【第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤, ...
//www.110.com/ask/question-116204.html-
了解详情