由我担任项目负责人，我当时的职务的部门副经理。业务推进一半，由于出现亏损，公司领导要求暂停业务，后因为市场急剧下滑，业务无法推进，同时对方单位不同意退款，只 。 请问这种情况公司是否可以向我个人追究责任？可以追究什么责任？加入我向公司提出辞职最坏会出现什么结果（我与公司签订的是无固定期限的劳动合同）？...
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，且微信上告诉我，如果我不服从公司安排的调岗，回到原业务岗上就对我降薪降职，之后还用各种方式逼迫我去做与我个人发展及专业方面无关的工作，其所用方式 威胁我说停放我的绩效工资，现在我坚持不同意做他们安排的工作，要求他们正常与我解除劳动合同并依法给予赔偿，因要给我的赔偿数目不小所以他们死也不会主动辞退我， ...
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是05年进入一家国企性质的公司 签订了劳动合同，从06年开始公司给我办理了居住证，到今年居住证开始实行个人办理，之前每年都是公司为我们办理的，去年 和公司人事部负责人交涉 ，他表示是我个人问题 与人事部和负责这项工作的工作人员无关！无结果！现在我想咨询下公司是否 存在过失！我是否可以告他们存在工作重大 ...
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，法律不予承认）。 然后在天津医院拆除钢板钢钉。为了更好的康复，我个人要求在拆除内固定同事添加外部固定矫形器辅助康复。这期间费用为51000元左右。 但是那名操作叉车的同事缺乏社会道德不予提供证明是他操作叉车导致事故，而且由于本人没签订劳动合同（但是在11年10月份接到单位人事部通知说要签订一份劳动 ...
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2013年 9月8日早八点开始上班 直到10月8日离职 公司给我发的工资是1961 如以下 基本工资 3800 预扣工资-760 迟到-21 请假 -194.32 入职离职-863.64 应发小计 1961 社保无 个人所得税 无 公积金 无 劳动合同 无 小弟想知道这样子的结算是否合理 上一个月的 ...
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，为寻到其人，后无任何联系。近期，该员工又以此事要求公司赔偿，因对赔偿不满意而起诉公司，由于公司疏忽，并未与其建立合同劳动关系，所以其员工借此起诉 ，期间其人查的患有胃癌，故拖时间不解决此事，现突然出现，直接要求公司赔偿双倍工资，以个人观点觉得此事的发生与其人在拖延时间期间，对于赔偿问题做以寻找，所以 ...
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号申请离职。在职期间从未被要求签订任何具有法律意义的劳动合同。公司节假日强制性加班无加班费，不执行者按旷工处理，公司工作场所恶劣，可吸入金属颗粒严重超标，每天下班回来 ，公司食堂就餐混乱，在2012年10月份以前是一桌8个人3小盘菜混合就餐，且公司流动人口大，就餐人员不固定。现在是窗口打菜，但边打菜 ...
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月入厂，旗下有12个事业群.不同法人的.因部门倒闭人员分流剩下我们几十个人，没有去向，人资在没有经过本人同意之下强行安排到其他部门（跨事业群的） 找到了两年前签的无固定期限的劳动合同.上面说：因甲方生产经营需要，在集团内跨法人范围调整工作内容或不同事业单位，甲乙双方协商办理. 请问公司现在这样做是否 ...
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4月20日老板与我在外面谈公事，还谈及公司希望把主力转至北京，也希望我能够过去，我表示身体还需修养一阵时日，也有些个人因素需要处理，其表示工作有进展再与我联系 日结算。6月1日询问，其表示高某会安排。但都没有兑现，继而电话短信无接听无回复。6月6日询问高某，高某表示老板说先付3000，我追问总额，结果 ...
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工资。多则几百，少则几十，犹如凌迟。 我们4个人的工资是：3000 3000 2000 2000，按照公司的口头约定的应该是。30+19天。应发的工资是16333 我们和公司之间。都是口头约定，从未有任何纸面材料，能证明我们劳动关系，同事是否可以互相举证。我们不想为此事拖的太久，或投入太多的时间和精力 ...
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