我由于薪资问题提前一个月向我现在所在的公司提出了书面的辞职申请。 我们公司是一家从事建筑机电安装工程的建筑安装类公司，我在这家公司担任施工现场管理 工作性质我需要长期在外出差，并且没有周末休息时间。公司相关规章制度规定周末加班没有加班费，在工作闲暇时期可以调休（带薪休假）。但是由于周末加班时间太多也 ...
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抄表时间为每月的1-6号，多为国家的法定假日，但被申请人既未补发加班费也未安排补休，平时除了本职工作外，更是完全服从单位的安排，随喊随 之间的全日制劳动关系而言，因申请人与被申请人之间系非全日制，不予支持。4裁定被申请人为申请人建立社会保险关系，并依法补缴2007年9月至2012年4月期间的社会保险费 ...
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抄表时间为每月的1-6号，多为国家的法定假日，但被申请人既未补发加班费也未安排补休，平时除了本职工作外，更是完全服从单位的安排，随喊随 之间的全日制劳动关系而言，因申请人与被申请人之间系非全日制，不予支持。4裁定被申请人为申请人建立社会保险关系，并依法补缴2007年9月至2012年4月期间的社会保险费 ...
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，无公休日无法定假日。 今年1月没有任何理由的通知甲方暂缓我的工作，去找公司，公司说要跟我结帐，算了半个月也没有算出来之后不了了之，之后我去找了仲裁，在仲裁 的情况下，公司才与我接洽把三年的补偿全部给我，不到两天公司又反悔，不想给钱。 仲裁申请书上申请的是加班费，不签合同的双倍补偿，加班费等。 想寻求 ...
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买社保。在这5年里我一个礼拜只休息一天，还有一天是给工厂加班但工厂不结算加班费的。工厂结算工资是固定式的，上班打卡的，一年到头都没有年休假。现在我把上班卡，和工资单拿来到了劳动局要工厂培我这几年的加班费。可是劳动局的人说，一次只能申请一年的。我想问一下法律确有这样的规定吗？...
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我与2008年4月被上海柿德机械有限公司老板招聘录用，后因公司的克扣工资和加班费的不足，与2010年5月辞职离开。后又在2011年6月被公司以诸多条件请 还有一个问题，就是公司有这样一条规定，发了年终奖后，必须在公司做半年辞职才不给以扣除年终奖。这样的规定合法吗？对我申请劳动仲裁有影响吗？...
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给我签，社保和公积金也不给我交，并且公司经常要求加班，法定节假日也要加班，不给加班费，公司制度天天在变化。鉴于此，我决定于2011年11月1日离职。 啊，那么我能否要求公司支付10.1和10.2的法定节假日加班费，具体费用是怎么算的？ 6.公司应该在多少天之内解决我的上述要求，否则我可以申请劳动仲裁？...
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是什么?是平均工资还是什么?我工资还是有2000的样子嘛,怎么是1300多？我们的工资是:基本工资（现在1240左右）+浮动工 资（900左右）+加班费-水电费-伙食费-住房公积金-扣税=最终工资. 我想请问：这个四川成都双流的十级工伤的“一次性伤残”到底是怎么算的.公式是什么?公式里每项数据到底 ...
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我 不要再到单位 并停发工资 请问这种做法合法吗 是否算变相解除劳动合同 我可以申请劳动仲裁吗 我是否可以要回加班费及未缴纳的社会保险 望能够尽早给予解答 非常感谢...
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的休假为由拒绝发放加班费；合同规定薪金按学院的规定来，但是学院相关的规定是扣除薪金的10%作为年底考核发放，年底考核也确实发了，但是考核不合格要扣除年薪的 单位工作了，2008年7月份之前有一份一年的劳动合同。最后，我需要终止劳动合同的话是提前一个月向单位提出书面通知还是可以提交书面申请立即终止合同？...
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