年元月进入一家工厂工作至今，2007年以前没有签订劳动合同，之后到现在签订了劳动合同。最后签订的是无固定期劳动合同，由于单位的以下原因：1. 在2007年以前 报酬；4. 2003年到现在（2014年3月）的按《劳动合同法》所算的经济补偿金。 请万律师帮我综合考虑一下，从法律的角度讲，他能得到以上所提 ...
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年元月进入一家工厂工作至今，2007年以前没有签订劳动合同，之后到现在签订了劳动合同。最后签订的是无固定期劳动合同，由于单位的以下原因：1. 在2007年以前 报酬；4. 2003年到现在（2014年3月）的按《劳动合同法》所算的经济补偿金。 请万律师帮我综合考虑一下，从法律的角度讲，他能得到以上所提 ...
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的基础上对霜些特殊工作岗位依法定程序实行其他工是制度（含不定时工作制和综合计算工时制等），于2013年4月1日起调整上班时间为每天工作7小时， 天，即为42个小时，那么多出来的2个小时公司是否应该给予加班工资呢？ 劳动合同上签的工资是2500,后面调整过工资为4000元,离职时的正常上班工资结算与加班 ...
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我从2012.08.15号进入洛阳鑫冠化工，期间签定过一分厂方单方面的劳动协议，没有正式的劳动合同，厂方没有给我缴纳过任何保险。2013.1.10因和领导发生冲突， 卡 厂里的安全帽 厂牌 工资卡。谢谢~ 另外我想问下，在我离开厂的时候他们综合办的人拿出什么厂规让我看说这罚多少那罚多少，并威胁我说我们 ...
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09年3月9日我被调动到一线（降职）门店服务台做前台。理由是公司不需要两个综合业务部部的干事，只需一个，我坚决不同意，因为我觉得是变相裁员。结果人资说就 到！（我们200多个同事春节的加班费，双休的加班费，和清明节的加班费都。。） 3.劳动合同本是甲乙各持一份，公司一份，本人一份，可是公司扣住我的。 ...
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岗位，在此情况下，本店当日营业期间一段时间无人点餐，给本店造成了一定的经济损失。综合以上情况，店经理给予她扣除当月工资处罚。（本店劳动纪律里 是否合乎法律要求？ 4.由于她是小时工，而且属于假期短期工，所以并没有签订任何劳动合同。这种情况是否属于违法？在实际情况中是否可以忽略？ 5.我方如果败诉，二次 ...
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1）标准工时工作制（2）不定时工作制（3）综合计算工时工作制！请问这样合法吗？如果 不合法可以以次和公司解除劳动合同并那赔偿金吗？我连续工作13年了！这样的工作时间吃不消！求解答！感谢！！...
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在我不了解内容和企业未告知的情况下跟企业签定的合同中有一条乙方同意，经劳动行政部门批准施行不定时或综合计算工作时间后，乙方的工作时间将根据甲方以及国家和地方关于不定时或综合计算工时的相关规定执行的条款，是否可以认定无效。有法子证明吗？...
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用人单位使用综合计算工时工作制（有签合同），月度平均每周不少于28小时；但实际情况是经常多于40小时，工作经常是每周6天，且不给加班费也没有补休。这样的情况适合劳动仲裁吗？如果适合，需要准备什么资料或证明？...
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既以劳动成果支付工资。经双方协商一致，在加班费的支付上采取综合考核办法，不以本合同第七条为标准支付。”其中的第七条就是标准工时制。 这样签订了合同 规定》第4条规定：“不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。”？又有国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》第4条规定：“工资 ...
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