合同工了。在此期间,年年被公司评为先进个人。可天有不测之云,2013年2月份的一天深夜,该朋友在驾驶大巴返回公司途中,被一男子翻越栅栏闯入大巴专用道,撞在大巴 年,且离法定退休不足3年了,根据劳动合同法不能随便解除;3、即使要单方解除劳动合同,也要对黄姓朋友进行经济补偿。我们的想法对吗?敬请律师解答。...
//www.110.com/ask/question-1560950.html-
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合同工了。在此期间,年年被公司评为先进个人。可天有不测之云,2013年2月份的一天深夜,该朋友在驾驶大巴返回公司途中,被一男子翻越栅栏闯入大巴专用道,撞在大巴 年,且离法定退休不足3年了,根据劳动合同法不能随便解除;3、即使要单方解除劳动合同,也要对黄姓朋友进行经济补偿。我们的想法对吗?敬请律师解答。...
//www.110.com/ask/question-1560929.html-
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公司合资重新组建了一个合资公司,公司直接将我安排进了合资公司,但我直未与合资公司签订劳动合同;由于公司经营状况不佳,合资公司决定对所有后勤员工的工资全部 公司发文称凡从合资公司退回者年龄未到50周岁的一律充实一线或者与公司进行协商解除劳动合同,一些同事也如愿地拿到了经济补偿,但是公司不愿给我经济补偿, ...
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上不关连的另一家公司)同岗位,但未解除原A公司的劳动合同,也未在B公司新签定劳动合同,工资及考勤转至B公司。原在A公司时年总收入为工资+佣金+年终 太多了),如果我不选择辞职,是否能按实际年收入主张经济补偿。请专家给意见和操作建议!谢谢!1.合同上列明是每月正常工作时间工资1800元,其他奖金、津贴、 ...
//www.110.com/ask/question-1418127.html-
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到期。由于工作需要,2011年苏州公司将我派驻海外,公司每个月支付我600美金的派驻津贴(有签派驻协议,协议中有声明公司每月支付600美金),但是这600 -1-18与我协商于2012-2-10解除此前与我订立的劳动合同。 请问,这种情况公司是否需要对我进行经济补偿?我能收到的经济补偿是几个月?计算的 ...
//www.110.com/ask/question-1388307.html-
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我与公司签定劳动合同时间是三年(2011年6月28日 - 2014年6月28日)。但是,公司于2012年12月20日单方面与我解除劳动合同,公司应作怎样的经济补偿。(公司不想补偿,因与当地政府关系好,一般外来劳动者去投诉,当地政府大爷是不理的)。...
//www.110.com/ask/question-1340408.html-
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是: 1. 如果合同到期, 公司仍不提及解除劳动合同的情况, 是否视此为劳动合同继续续签? 2. 如果合同到期, 公司提出要与我解除劳动合同, 此种情况是否需要对我进行经济补偿? 如果是, 应该如何补偿? 谢谢!...
//www.110.com/ask/question-1072368.html-
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过多次,未果。因此,我没签字,公司又于11月30日,对我下达了解除劳动关系通知书,12月31日为解除日。我于12月23日签字。如果不签,公司照样可以与我解除劳动合同,经济补偿受到损失。公司的做法是不是肋迫?公司的解除劳动关系协议书中第9条规定,甲乙双方确认双方在劳动关系存续期间 ...
//www.110.com/ask/question-1070367.html-
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经济补偿的,新用人单位在依法解除、终止劳动 合同计算支付经济补偿的工作年限时,不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。 劳动者在原用人单位工作近5年。原单位 时候,主动提出辞职(离职单上:只写了“不做了”)。离职后提出要求企业给予经济补偿。理由是新老单位均未给职工缴纳社会保险,并要求追溯原企业的经济补偿 ...
//www.110.com/ask/question-986940.html-
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外资公司C合资成立D公司,2007年员工被借调到D公司工作,2008年员工与D公司签订了无固定期劳动合同,前提是员工与A公司签订中止合同,并约定员工需从D公司离职才能获得在A公司的经济补偿。现D公司单方面解除合同,如果认定D公司违法解除的话,员工的工龄如何计算 ...
//www.110.com/ask/question-931165.html-
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