就此失业。我于5月中旬便到单位上班了。在4月份和5月份的工资单位都是按照北京市最低工资的80%发给我的 与此同时我们单位在08年4月份我休假的时候给各位 就开始说我无故请假。并且开始找各种理由否认我的工作。诬陷我工作完不成任务。工作有脾气等等。 在2009年2月中旬的一天早上我突然胃痉挛没有去上班，我 ...
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了，现在想辞职，公司不批准，说要辞职就得赔偿。协议只是公司有一份，学员自己没有，现在没签正式合同，还没进入试用期，只是在培训，这算是违约吗 元工资支付给乙方 2• 中专（包括高中），甲方按每月700元工资支付给乙方 3• 乙方受训期间，按单位在职员工对待 第九条 乙方应按甲方指定的培训部门及专业就学。 ...
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干了一年 期间内 你好 律师 我是名钢琴教师 之前在一家培训中心代课 干了一年 期间内，押扣我40节课时费，2000元当押金，我向她索要收据，她却说从来没有开过，遭到拒绝，也许就是因为这个原因， 上个月 老板无辜给我没发工资，我打电话要回了工资，紧接着我家中有事，经过同意，请假三周，有一 ...
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是上下班期间发生的交通事故，公司完全可以说是我旷工在外发生的,而我也没有证据证明我自己。。最后，经协商，公司要求我按十级工伤赔偿的标准为公司签 我签有劳动合同，但合同上的基本工资只有900，实际工资不是这个.由我发生交通意外起到我申请辞职到现在，公司未发放过任何工资或补助. 请问我上班期间请假回家途中 ...
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家属在她那厂一天计件能做七八十块就因我这伤请假来护理我），后找厂里协商我受伤期间的工资好像是一千八百元还要等厂里开会研究。我是今年六月底进 千多元，在九月下旬与厂里签定劳动合同一式两份保底工资是八百元（我们当时有异议厂里说是应付劳动局才签的）。当时厂里没有生产我们这类职业的资质就没有购买工伤保险。 很 ...
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：1.单位支付本人2009.01.22至2009.07.03日期间周六加班共23天加班工资2961元，及克扣加班工资25%的补偿金740元，共计3701元； 2.单位支付 23天。依据《劳动合同法》第4条，第26条第31条及《国务院关于职工工作时间的规定》公司应支付本人23天的加班工资2961元，依据 ...
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扭到了腰，当时也没做什么工伤认定，故于1月底向公司以生病为理由到目前为止请假了30天左右，这30天中请假的天数都是以周为单位，也有偶尔拖延1~2 做以记件作为工时领取工资的，现在我公司也有一些裁员的方案。请问以现在目前情况公司要把我裁减的话，算不算合法？还有我在请病假期间没有完成我这个岗位正常情况下所 ...
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学生在暑假去一个辅导机构（辅导机构是在一个小学里面）兼职一个多月，期间，一天下雨后，因地面有水，一个学生自己不小心滑倒，然后辅导老师询问完就赶紧给他 老师请假），辅导老师看到那个学生没来，以为他跟经理请过假了，所以没有询问，事实上他并没有请假！！！几天后家长跟经理打电话说孩子骨折还做了手术要求赔钱， ...
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大四实习期，在一家4s店做会计，五月17号入职，人事面试时说试用期3个月，工资一月2000多，面试时已告知大四6月底需返校一个多星期(12天)，到6月21号提交 29日时主管说我请假的隔天22号，她有和老板说一下，应该没事，现在7月3号，我想离职，不知道我这个情况是算什么(期间，工资没有发，没有签合同 ...
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，社区医院开具了医学疾病证明书，建议你休息一个月。你凭社区医院开具的疾病证明到公司请假一个月，但公司人力资源总监不予审批。之后，你决定在1月1日起至1月 反请求。 经查，你在公司工作期间没有修公休假，在2015年国庆节10.1-7日连续工作7天，于是你把公司价值1000元的平板电脑拿回家作为工资冲抵。...
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