工资总数的一半） 对以上的公司各种行为，本人觉得就是恶意迫使员工主动辞职，侵害了本人的合法权益，于是本人开始搜集一些证据。 1、工资条。虽然不是每个月都连着的 但是有十几张（从2015年3月开始工资条会发到员工邮箱里，之前为纸张打印形式，但没有公章） 2、考勤记录。只搜集到了2015年 ...
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）。但公司将合同中的工资拆分为几部分，基本工资+岗位工资+绩效工资+津贴，现公司以降绩效工资为由，在合同工资里扣除20%工资。（原绩效工资为10%，当月降工资前 。我老婆也是同公司员工，产假期间被也被降薪了，公司内部文件已经将我老婆列入辞退名单，是产假结束后辞退，这样公司也违反了劳动法，但我不是很清楚 ...
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公积金、社保均按照工资A的标准交。事实上就是全额工资=基本工资，绩效工资为0。 期间因为公司组织架构几次调整，入职时所在部门A更换名称为部门B，本人职务也由职务A 签字后各执一份的，而不是打印公司名称； 6.公司需要的除了员工的选择（A.同意续签或B.不同意续签）外，还需要的是一份回执（包含员工收到的 ...
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一年只给2次探访，以前我们应聘的时候，前法人代表口头承诺一人一间房间，员工家属可以在这里住，这样的情况持续了3年，现在更换了法人代表了，就取消了 ，我们的协议是和以前的法人代表签订的，还有我们签订不详细，没有说明公司违反了以后如何，所以公司方面是和员工玩起了法律文字，可是，新的法人代表接手的那天，全体 ...
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该员工提供虚假的20万出差发票，并且发票名头要写老板名下的另一家公司，这20万从另一家公司的会计个人帐户打到该聘用人帐户上）。 该员工工作到第6 个月，请问有什么法律依据可以要回20万，并且公司应当承担什么法律责任？1、2013年初公司只给该员工1万元，是不是可以算做实效终止 2、另外可以调取工资卡内 ...
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区域：黄海渤海南海等区域作业。每次出海在10-15天左右靠岸回来一次，靠岸回公司员工属于带薪自由休假3-4天，码头提供宿舍，可自由休假。每年的（6 可锻炼英语口语，可以结交国外友人，给自己开阔见识，旅行是书本学不到的东西。 食宿和服装由公司免费提供 国际海员的工作时间及生活待遇 1.海员在船每天工作 ...
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被敌对公司报告给上级机关并被抽查2011年期间社保没有按时交；另一个是，本公司员工不满，上报给上级机关说自己在那段期间没有依法得到相应的福利。对于第二点的 ，该员工的生育费用和11／12月产生的医疗费用无法报销，公司也不能领取相应的生育津贴。 基于前面所述的情况，如果当时12月份作了前面三个月补缴的话 ...
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区域：黄海渤海南海等区域作业。每次出海在10-15天左右靠岸回来一次，靠岸回公司员工属于带薪自由休假3-4天，码头提供宿舍，可自由休假。每年的（6 可锻炼英语口语，可以结交国外友人，给自己开阔见识，旅行是书本学不到的东西。 食宿和服装由公司免费提供 国际海员的工作时间及生活待遇 1.海员在船每天工作 ...
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了解情况。因为08年我与公司签的劳动合同里员工手册未有此项说明，当我问起此员工手册什么时候出来的？人事的回答遮遮掩掩，意思不是去年就是大去年了，还 司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持一项的问题？ 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 劳动者月工资高于用人单位 ...
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公司员工，每天都要从公司外出去其它地方工作，外出时中午在外面餐馆吃饭然后公司报账，中午就不回公司食堂吃饭，每月公司往饭卡充钱。连续了4个月。开始时没 退回这4个月饭卡钱，但饭卡里面的钱不能取、转。只能在公司食堂刷东西吃饭，公司方案是：清退：员工用现金还给公司。员工方案是：下个月开始的4个月内不充值饭卡 ...
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