公司安排返聘员工转为兼职形式，和员工协商后员工不接受安排，返聘合同也没有约定单方解除的条件。这种情况下，企业可以单方面解除返聘合同吗？如果企业单方解除，有什么要注意的风险吗？...
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企业因员工失误扣押工资，财务离职后公司发现记账失误造成损失3000，于是扣押员工7月8月工资，员工要怎么办才能维护自己的权益...
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您好，因公司原因导致企业无法生产，现处于停产状态，并且拖欠员工8个月的工资，最近公司要给部分员工放假，放假期间开当地最低生活保障金，请问这种情况员工提出离职，公司是否给予经济补偿，按什么标准给？求解，谢谢！...
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请问个人企业可以不经过员工同意修改员工上班时间吗 修改完毕后上班是九个小时 想要辞职 没有告诉什么时候交接 就不去上班 这样可以吗 应聘时没有告诉离职流程 也没有签劳务合同 扣 ...
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您好，我想咨询的是现在就职于一家韩资企业，改领导向员工索要名烟名酒，已给予，领导要求员工请客吃饭，员工没请，但是再背后各种欺压，以至于被迫离职，我想请问一下我们该怎样维权 ...
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补偿吗？因为厂里一直拖欠工资3个月左右有钱厂里就不开支，所以我离职的，就现在那个厂还拖欠在职员工4个月工资呢。如果不签公司就不给 办失业金也不给开工资，我的工资还是办过失业金4个月后我打市长热线举报才给我。企业让员工一边签自愿离职一边给办失业金是不是矛盾不合法？我现在可以要求补偿我工作年限补偿金吗 ...
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我们企业马上停产 有的员工入股份了，现在领导就让员工签退股协议，办离职 如不签就不退股份 我想问下这样情况员工怎么办...
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2015年6月到10月之间在天津一家企业工作后离职，现在因为申请限价房问题需要开15年整年的收入证明，原离职公司以不是在职员工为由拒绝开收入证明该怎么办。...
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沈阳达源光电子，在企业没有订单得时候，给员工放假，在公司有效益得时候按百分比发放工资，且没有效益，给员工放假，从2015年12月至今，拖欠员工工资，加班费以及按百分比发放得余下工资，拖欠五险一金，没有准确得日期上班，一拖再拖，保险拖着不交，也没有一个人能准确得给个答复，影响我们正常离职，耽误二次就业...
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请问在一年期的合同期满后。企业不签订第二年的合同。无故辞退员工，未给员工以前一个月通知，要求员工第二天就离职。可以要求赔偿吗？...
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