月4日（当时刚好是国庆节假日）开始进入单位，约定试用期1个月，试用期工资1800，试用期过后1800元+保险，公司实行的是单休制，每周周日依然上班，我坚持 ，所以我想在离开之际主张单位支付我加班费和没有跟我签订劳动合同应付我的双倍工资以及克扣的保险，我们单位管理比较松散，所以刚去的时候上下班不需要打卡 ...
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试用期约定底薪1100+发到手里的600元保险。期间，公司想和我签合同，我希望再考虑下，先干满一个月再说，公司回复我让我第二天取结算工资，按临时工一 是不是有什么不合理的地方，如果是按工时算的临时工是一天7个小时。说没有纸本合同他们就可以按临时工，我上班的时候按一天50算，现在工作了整半个月，请问口头 ...
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，公司安排员工返工2天完成，现在要求我赔偿公司1500元 3.当时试用合同结束后，口头约定每月税后工资4000元，每月月底结清，但是到最后变成了当月工资到下 当月工资还要到下个月再回公司结算。 由于工资不对，到现在还未结算工资。 请问公司当时答应我的保险可以提出赔偿吗？ 公司扣我的工资合理吗？ 听朋友 ...
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说明了工作满三年后才会给我们办理养老保险等。除了劳动合同外，公司给我们市场部员工单独列了一个市场部管理办法，约定了工资提成以及工作内容等。我们都在 ，但如果是没有完成当日劳动任务的超时工作，都不支付加班费。 从08年开始，公司给我们销售人员每人制定了工作任务。规定每月如果没有完成任务，将扣除基本工资的 ...
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，公司回答等等，不着急） 3、我们约定的试用期工资为4000，转正为5000，由于没有合同公司不予承认（我们有qq聊天记录与电话录音，但没钱做公证） 的背景与资质）我个人认为这个案件具有普遍性与典型性 受害者往往因为取证困难，畏惧公司强大的实力与没有相关专业人士的协助在类似案件中处于被动，这也滋长了 ...
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突然以此失误为借口，将我辞退。没有给我任何补偿，且没有给我辞退通知书。 本人与公司签订了劳动合同，约定合同期限到2009年12月31日。除劳动合同外， 请求比较恰当？要求继续履行合同与要求支付经济补偿的仲裁请求，哪一个更有利一些？如果到时我想变更请求，是否可以？ 第四，我的保险公司都是按照北京市规定的 ...
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平面设计工作，口头约定2个月的试用期。08年7月11日公司突然通知我不再雇用我，解除劳动关系。工作的这6个多月一直没有与我签订劳动合同。于是我将 阐述我的设计工作只是辅助工作，是非全日制的用工关系，所以拒绝赔付双倍工资和补交保险。第二次庭审的时候我每出具一个证据仲裁员都会先发表他的看法，指出我的证据的 ...
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在这件事是否有责任，之前的B保洁一直相安无事，没有被猫抓伤。 2、保险公司与58的约定是发生此类事情，只理赔疫苗费用，血清费用需要自费。这里我就有2个 阿姨800元，多了她不用退，少了的话请58的客服向我讲清道理，哪些合同条款（是否我APP下单被自动于58或者保洁建立了雇佣关系？）、法律法规表明需要我 ...
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额度为3000元！6月10号又交了4.5万元，合同上未注明，只有4s店收据，缴费账号，缴费公司名。 2,合同分为2份，4S店一份，我拿一份。合同上 ，只有我的合同才写有车架号和发动机号，4s店那边合同没有写！写车架号的是卖方的代理签字人写的，由于时间关系保险未上，约定好11号在办理保险。 今天接到代理 ...
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生育保险案例，列条款依据，写明每个问题的解决方法。 因特普公司属性，所招聘的销售人员分布全国各地，无法统一缴纳各个销售人员的社会保险金，故特普公司 社保局不予以报销，原因未详，即该名员工向公司反映并要求公司发放其在产假期间的工资。公司每年按照委托代理合同的约定，按期如实向代理机构支付社保金和代理费，问 ...
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