本人是一酒店主管，之前收到一员工交来的遗失手机一台，但自己又不小心遗失了，怕担责任就没上报隐瞒了下来（本人知道错了），现在公司发现证实了 原因开除本人公司是否不需要赔偿？（2）事情发生后，公司上级说考虑本人任职多年，不想开除本人，名声不好，叫我自动申请离职,本人当时没转过弯来，也签了，但现在想着后悔， ...
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就不给拖欠的工资，没办法我被逼迫的签了字。公司的通知及我的签字如下： 离职通知书 今因我司天津名门防火建材实业有限公司受2012年市场经济 离职手续及工作交接。 本通知经双方签字确认履行后，双方将自动解除劳动合同。解除雇佣关系，双方不在产生任何纠纷 天津名门防火建材实业有限公司 人力资源部 2012年 ...
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托管协议的人员主要是原山拖内退人员及离职人员，我的父亲原是山拖厂一名普通职工，破产以前曾是南厂内退职工，破产后厂里要求签订托管协议，并明确表示不签者就 已是内退，但当时仍然是厂里的员工，他们提出的已替签订者交养老保险和医疗费用更是无稽之谈，早在破产时就应该补偿，破产后成立了新公司，难道新公司对原有的老 ...
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《劳动合同法》在双方自愿的情况下，签协议书，具法律效力任何一方不得违约，协议要求如下: 一:尊自合同的工厂工作时间从20226月12日二:工作岗位为生产作业员， 协议期必须办理离职出厂，没满合同期按照东莞劳动法最低标准结算全部工资，若没出工厂者本合同将自动续约六十个工作日。 七:新入职的员工需提供本人 ...
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《劳动合同法》在双方自愿的情况下，签协议书，具法律效力任何一方不得违约，协议要求如下: 一:尊自合同的工厂工作时间从20226月12日二:工作岗位为生产作业员， 协议期必须办理离职出厂，没满合同期按照东莞劳动法最低标准结算全部工资，若没出工厂者本合同将自动续约六十个工作日。 七:新入职的员工需提供本人 ...
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限制中条款，在离职时，我是否可以主动要求公司马上提供《竞业限制开始通知书》或《竞业限制开始通知书》？还是必须等待公司安排？ 3.乙方在离开甲方时未提出确认申请的，其离职后竞业限制义务在其离开在甲方的工作岗位之日起自动开始，竞业限制期内该员工可以向甲方提出竞业限制确认申请，甲方确认 ...
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公司本月初要解体，两个股东要各自自立门户，让员工选择任意一人继续至新公司工作或离职，我选择离职并要求9个月双倍工资及赔偿金，可公司说没签合同到双方没有异议，视为按原合同执行，所要双倍工资及赔偿不给，请问没有双方确认签字的合同，是可以确认合同自动延续不赔偿么...
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与用人单位负责人王某口头请假，王某表示会向公司另一负责人陈某说明情况并允许劳动者离开，劳动者离开时未写书面离职申请和请假条。（后对质时，王某 ，可能现在不承认）。 劳动者于10月19日（此时劳动合同已自动到期）去教育机构A，要求支付押金1000元和9月份总共上班7天的工资（2000/26*7=538元 ...
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职，工作3个月后，不让转正，但是又不给离职，扣押毕业证件，公司经营不善，逼迫深圳员工们去惠州公司（其实是一家公司，两个不同的名字）上班，说包吃包住，双 来惠州了，可我一直在惠州工作1年多，请问，我现在是哪里的合同？深圳的还是惠州呢？请问我可以要求无合同双倍工资赔偿吗， 后来劳动局的来了，公司被迫发了我 ...
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您好！我在一家私人企业上班，在职期间，2011年6月我们公司老板与别人合作一个汽配城项目，作为员工，我投了60000元，协议主要部分签定如下（我是 在南宁鸿基公司的工作，2013年5月份正式离职。因而老板要把我的股份退掉，但只答应退60000-16000=44000元，请问是否合理？我能否要求退回本金 ...
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