解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。而公司合同中觉要员工提前3个月。完全违背劳动法，我认为这是一种欺诈行为，根据劳动法第二 ）公司组织的一次培训费用，这个费用我是否要支付?其次，我和公司签订的劳动合同是否有效，合法？3.我要求公司按保密协定按月支付保密费用，是否可以？...
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，员工提起劳动仲裁申请，后来公司在开庭前两天弥补了过错，员工在开庭后也撤销了仲裁请求并将继续履行原合同的通知书告知公司，现在公司反而以员工在仲裁时提交的《要求提前解除劳动合同通知书》为由，要求与员工解除协议，请问公司这样做合情合法吗？如果公司坚持要求以解除通知书送达之日来解除劳动关系， ...
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期限劳动合同(2015年7月2日至2015年12月31日止), 同时将该新签的劳动合同在劳动部门登记备案。2015年11月起，忠哥的工资又转由A公司通过 向A公司邮寄了《被迫解除劳动关系通知书》。之后, 忠哥申请了仲裁。忠哥有要求A公司支付2015年7月1日违法解除劳动合同时的双倍赔偿金的法律依据吗? ...
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期限劳动合同(2015年7月2日至2015年12月31日止), 同时将该新签的劳动合同在劳动部门登记备案。2015年11月起，忠哥的工资又转由A公司通过 向A公司邮寄了《被迫解除劳动关系通知书》。之后, 忠哥申请了仲裁。忠哥有要求A公司支付2015年7月1日违法解除劳动合同时的双倍赔偿金的法律依据吗? ...
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无法接受，我要求保持原岗位不变，仍在本地工作，但公司领导没有同意，最后，公司以我不服从安排为由，对我进行降薪待岗处理（不直接解除劳动合同目的很明确 从公司的行为，明显可以看出是在钻《劳动法》的空子，恶意损害员工利益。对公司的做法，本人无法接受（关于恶意损害员工利益情形，本人保存有事件中重要环节的录音 ...
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和我解除劳动合同并且拒付经济补偿，12.07号我到劳动信访投诉公司的违法行为并且要求解除劳动合同，就在我到劳动信访投诉当天，公司主管删除我的考勤指纹令我无法正常考勤上班并且同在一天断交社会保险（社保局有记录），公司的理由以我连续旷工五天当做自动辞职，（3-6号我在休假中）我有微信 ...
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担心老外会跑路，所以我们就要求公司先不要出货和停止拆卸贵重设备，等公司给出方案后方能继续，但公司却给我们几个解除劳动合同，三个方案：1.算提前 入职我司，担任XX一职，现通知你将在XX年XX月XX日与你解除劳动合同，离职补偿金按劳动法计算……………… 这个单我们也签字了，但是只支付了一倍赔偿金。综合 ...
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担心老外会跑路，所以我们就要求公司先不要出货和停止拆卸贵重设备，等公司给出方案后方能继续，但公司却给我们几个解除劳动合同，三个方案：1.算提前 入职我司，担任XX一职，现通知你将在XX年XX月XX日与你解除劳动合同，离职补偿金按劳动法计算……………… 这个单我们也签字了，但是只支付了一倍赔偿金。综合 ...
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了无固定期限合同，工作了9年2个月。现公司口头通知解除劳动合同，请问公司应该如何给予赔偿？按底薪计算月均工资，还是应付工资总额的平均？包括奖金吗？激励达标 奖金，店开业后支付发放，但是现在商场延期开业，计划月底开。估计会在公司要求我离开公司时间后开业。 周一，12月8日要我给答复了。 在此恳请各位律 ...
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，贵公司于2013年10月15日下午1：30分通知（口头会议），贵公司要求把本人从品质管理岗位调离，从事生产一线作业员，本人当场表示不同意转岗；当日 劳动合同约定的内容。），迫使本人提出解除劳动合同。 现正式通知贵公司，请于收到此通知书当日解除我们的劳动关系，公司须按劳动法相关规定，在收到本通知书后 ...
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