此认定工资表作假，支付给我的工资2400元没有法律依据？我是否可以按口头合同我不予承认为由根据江苏省工资支付条例第五十一条的规定要求工资按本地在岗 十一条规定：用人单位和劳动者都不能对工资数额举证的，由劳动保障行政部门、劳动争议仲裁委员会和人民法院参照本单位同岗位的平均工资或者当地在岗职工平均工资水平 ...
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承接汽运总公司的财产后未主动向我收取租金。2006年8月18日捷龙公司与我解除劳动合同。2007年12月26日，捷龙公司在未向我家告知优先购买权的情况下，以 判决和终审裁定，应该说这个简单案子就此也该了结了，本人理应享有的权利应当得到法律保障的。然而，作为被告方的捷龙公司、赵威（代理人张秀荣、赵玉堂） ...
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冀中能源峰峰集团有限公司，是冀中能源的全资子公司。 二、峰峰矿务局二矿在解除劳动合同时存在的侵害反映人合法权益的情况 1、未依法对反映人进行职业病 《破产法》第四条规定“国家通过各种途径妥善安排破产企业职工重新就业，并保障他们重新就业前的基本生活需要，具体办法由国务院另行规定”1994年国务院发布《 ...
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100元钱。 节假日加班工资没按劳动法规定的三倍执行，工作范围也没按照后面合同所签订的执行，而是工作范围扩大，没有协商也没任何意见征求。2013年4月 不知道劳动仲裁流程，麻烦各位律师了。 目前个人收集证据有，考勤表、2012年12月30日-2013年6月30的合同一份、还有重庆市人力资源和社会保障网 ...
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现在单位给的劳动合同书上空格都没填明等于是白纸合同！签无固定期限劳动合同，需要注意哪些方面，进厂时的年份，（我的工种是计件工资）最低工资保障（烟台最低保障是1100元），原公司的工龄延续，还有别的什么内容，09年金融危机（单位没有活，干3天休4天放假， ...
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劳动保障行政部门责令限期支付而逾期未支付的，方能赔偿，被告并没有接到劳动保障行政部门的通知，所以不应当赔偿；2、原告要求经济补偿金的方式有问题，理由是 3、关于失业保险金国家并没有强制性为农民轮换工缴纳的规定。由于原告是主动提出解除合同，不具备领取失业救济金的条件，所以被告虽未缴纳失业金，但并未给原告 ...
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不给予发放. 现在我已申请仲裁，要求企业补偿我09年2010年保障薪未发部分.材料有合同\任用通知\08年的奖金薪资单(上面写了奖金和主管保障金)\2010 薪2011年应到帐日是1月25日)， 请问我劳动仲裁中需要注意哪些问题？ 还有哪些是可以要求获得补偿的,目前我还在职.请给予指点,谢谢!李律师: ...
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支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 同时，对2004年的《 “用人单位应当全额支付劳动者应得工资，同时支付所欠工资25％的补偿金”修改为“由劳动保障部门责令用人单位全额支付劳动者应得工资；逾期不支付的，责令用人单位按照 ...
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在哺乳期，并且刚刚重大疾病出险，目前还在医疗期。我了解到这两个期间内，是不可以解除劳动合同的，但是目前原公司总体方案都是买断我们工龄，先解除合同，再 违约金和医疗期违约金上是否可以单独计算然后重复索赔？ 还有我可以要求公司给我的相关利益保障的都可以提哪些条件？ 最重要的是，我希望您能给我一些索赔和保障 ...
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书面通知甲方。 4.与甲方另签有专项协议的，乙方要求在服务期内解除劳动合同，除执行本合同有关的规定外，还执行甲乙双方签订的专项协议。 其中这一部分并 。”及“甲方若提前终止的话给予的赔偿”。 我想请问，此公司没有明确表明若甲方想提前终止合同对乙方的一些保障，这合同是否存在漏洞？对与乙方没有一定的保障？...
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