2011-09-05到2011-12-04， 因为是小公司，公司是这样跟我签订合同的： 1、劳动合同工资为1800/月(因为当时跟考虑到公司比较小，觉得交纳保险多了也 。 3、下来就是几个复杂的计算公式 我想问的问题是： 1、之前跟公司有过劳动协议，现在突然签这个算是对之前协议的变更么？ 2、在合同期 ...
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，并且在10月份签合同最后只有她的签字没有盖章，只有在变更我的岗位那里有盖章；去年6月份到今年4月份工资一直没有给我发，说她的对公账户有问题，所以一直也在等她，工资也是一直推脱不给我，现在不想在等下去了，想要通过劳动仲裁拿到工资，而且她承若上社保，但是社保账户属于欠费状态，答应来她这里上班是因为她 ...
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补偿方案没有定，同时多次引导我个人要承认错误。第2次，不提工作投诉的问题，认可工作能力，之后给予2套方案：a.个人主动请辞；b.调往外省 ，公司HR已邮件方式告知岗位调整，将我的岗位从南昌调整到杭州。公司单方面调整工作地，涉嫌滥用公司用工主动权，同时违法变更劳动合同内容。 个人主张：希望公司能按劳动 ...
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12年的工龄了。现在负责某项目。最近该项目工作质量问题，甲方提出整改和调整，因此公司将该主管调离其他项目，但该主管去了几天，表示不愿意到新 所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”这样公司只需支付一个月工资。 还请各位高手或专家支 ...
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工作，工资都是最低工资标准，实际收入比合同规定的工资高，以加班费的名义体现。公司每年与我续签劳动协议。但公司主体经常变更，先后有三个公司名，实际上都是一个 的工作。公司通知我待岗，工资按最低工资标准执行。 我有三个问题： 第一，公司和我签定了两次劳动协议，第三次应按长期固定协议签定，公司未给签定，对此 ...
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问题：合同签到2014年12月31号，公司于2013年12月要求解除合同 现在要求公司补偿12个月工资是否合理。 情况描述 1.人员是退休返聘人员； 2.工作时间 情况发生重大变化，致使原工作协议无法履行，经当事人协商不能就变更工作协议达成协议的； 4）甲方确需依法裁减人员而依法实施裁员方案； 4.有 ...
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各位律师你们好，我有个劳动问题咨询下。我是07年到公司上班的，当时签订合同是生产工，干了半年左右，到08年初，我们车间缺司机，因为我会开车，就让我来开车，可是合同工种没有变更。10年合同到期续签时也没有变更，去年因为业务关系，公司五月又买了个大点货车，还是我开，一直到 ...
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的工资制度是全额提成包干。 因为公司无正当理由单方面变更劳动合同，使我的收入大幅降低。我想以公司08年和今年未签劳动合同、未按时足额发放工资及未购买保险为由提出辞职并主张公司支付双倍工资和经济补偿。可现在面临一个最棘手的问题：公司从今年3月份开始就隐瞒了我的销量，我拿不到辞职前12个月各月的应领工资 ...
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A部门领导说去和人事协调，没有问题。后来公司A人事同事联系我入职日期，2019年3月初入职当天发现劳动合同就是正常的劳动合同，不是兼职、顾问这种。因为 能确定答复，实际也如此。在国企期间发生过集团内人员划转，2019年9月时，变更过公司。 2019年3月入职后，公司给办理了公积金缴纳和提取手续，本人有 ...
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担忧为先觉条件,他想和上海公司商议,继续维持和保留我和上海公司的劳动关系,只做岗位和薪资的调整.继续由上海公司支付我工资和缴纳五金一险等劳务费用待遇( 的年龄退休问题,异地工作,十年大限,离退休不满5年等等诸多因数.我怎么做对我最有利? 是否可以或需要上海公司签立相对应的劳动变更合同,是否可以要求上海 ...
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